Im Arbeitsrecht sind Muster von Abmahnung, Kündigung und Co. hilfreich

Wie laut Arbeitsrecht das Muster einer Kündigung aussehen kann, erfahren Sie aus diesem Artikel.

Wie laut Arbeitsrecht das Muster einer Kündigung aussehen kann, erfahren Sie aus diesem Artikel.

Der tägliche Gang zur Arbeit finanziert so manchem Arbeitnehmer seinen Lebens­unterhalt. Für die Arbeit, die er leistet, erhält er schließlich einen gewissen Betrag quasi als Entschädigung für seine Mühen.

Diese als Lohn oder Gehalt bezeichnete Vergütung ist häufig in einem schrift­lichen Arbeitsvertrag determiniert, der vorab von beiden Vertragsparteien (ArbeAufhebungsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeititgeber und Mitarbeiter) ausge­handelt und ihrer mit jeweiligen Unterschrift versehen wurde.

Er hält die Rechte, aber auch Pflichten beider Seiten schwarz auf weiß fest und dient als Nachweis bei Uneinigkeiten, die ab und an auch vor Gericht landen.

Diese Muster sind im Arbeitsrecht gut anwendbar

Der folgende Ratgeber führt Ihnen nützliche Vorlagen im Arbeitsrecht auf, die Ihnen als Orientierung dienen können. Wollen Sie diese kostenlosen Muster-Exemplare verwenden, sollten Sie beachten: Es handelt sich ausschließlich um beispielhafte Dokumente, die nicht eins zu eins übernommen werden sollten. Nutzen Sie diese deshalb ausschließlich als Inspiration.

Direkt zu weiteren von uns zur Verfügung gestellten Mustern gelangen Sie hier:

Abmahnung Kündigung

Anstellungsverträge, Änderungen im Arbeitsvertrag und Co.: Muster

Muster: Änderung eines Arbeitsvertrages

Muster: Änderung eines Arbeitsvertrages

Muster: Werkvertrag im Arbeitsrecht

Muster: Werkvertrag im Arbeitsrecht (Vorlage)

Muster: Versetzung vom Arbeitnehmer auf Geheiß des Vorgesetzten

Muster: Versetzung vom Arbeitnehmer auf Geheiß des Vorgesetzten

Muster: Arbeitsvertrag für Minijob auf Stundenbasis

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Muster: Anstellungsvertrag für Arbeitnehmer

Muster: Anstellungsvertrag für Arbeitnehmer

Muster: Ausbildungsvertrag für den Beruf

Muster: Ausbildungsvertrag für den Beruf

Muster: befristeter Arbeitsvertrag

Muster: befristeter Arbeitsvertrag (endet automatisch)

Muster: Arbeitsvertrag Minijob/geringfügige Beschäftigung

Muster: Arbeitsvertrag Minijob/geringfügige Beschäftigung

Muster: unbefristeter Arbeitsvertrag

Muster: unbefristeter Arbeitsvertrag eines Beschäftigungsverhältnisses

Muster: Dienstvertrag im Arbeitsrecht

Muster: Dienstvertrag im Arbeitsrecht (Vorlage)

Muster: Gleitzeitvereinbarung

Muster: Gleitzeitvereinbarung

muster-unbefristeter-arbeitsvertrag

Muster: unbefristeter Arbeitsvertrag (bis zum Rentenalter)

Muster: Aufhebungsvertrag

muster-ehrenamtsvertrag

Muster: Ehrenamtsvertrag

Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer als Muster

Muster: Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer

arbeitsvertrag-kraftfahrer-muster

Muster: Arbeitsvertrag für Kraftfahrer

aufhebungsvertrag-abfindung-vorschau

Muster: Aufhebungsvertrag mit Abfindung

 

Die Abmahnung – ein im Arbeitsrecht häufig verwandtes Muster

Welches Verhalten eines Arbeitnehmers angemessen ist, geht aus den vertraglichen Vereinbarungen hervor. Hier sind jedoch längst nicht alle Spielregeln aufgeführt, die zu beachten sind.

In der Regel gilt: Je sensibler eine berufliche Position, desto umfangreicher ist häufig auch der Arbeitsvertrag gestaltet. Verlassen Sie sich jedoch nicht ausschließlich auf ihn. Es können ebenfalls noch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen existieren, die konkrete Vorgaben Ihr Arbeitsverhältnis betreffend machen.

Verhält sich ein Arbeitnehmer nicht entsprechend seiner arbeitsvertraglichen Pflichten, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn abzumahnen. Er verfolgt damit drei verschiedene Ziele:

  1. Der Betreffende wird darauf aufmerksam gemacht, dass ein bestimmtes gezeigtes Verhalten nicht akzeptabel ist und moniert wird.
  2. Der Vorgesetzte oder Personalverantwortliche kündigt im Namen des Unternehmens bei wiederholtem Fehlverhalten schwerwiegendere arbeitsrechtliche Konsequenzen an – namentlich eine Kündigung.
  3. Die Abmahnung findet für gewöhnlich ebenfalls Eingang in die Personalakte. Hier wird sie zu Nachweiszwecken verwahrt.

Unsere im Arbeitsrecht gebräuchlichen Muster zeigen, wobei es sich um Abmahngründe handelt. Vom Trinken von Alkohol am Arbeitsplatz, über die Beleidigung von Kunden bis hin zu permanentem Zuspätkommen finden Sie ganz unterschiedliche Vorlagen, die das potenzielle Fehlverhalten von Arbeitnehmern widerspiegeln.

Muster verschiedener Abmahnungen

Muster: Abmahnung vom Arbeitnehmer wegen Fehlverhalten

Muster: Abmahnung wegen Fehlverhalten

Muster: Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz

Muster: Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz

Muster: Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug

Muster: Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug

Muster: Abmahnung wegen Beleidigung von Arbeitkollegen

Muster: Abmahnung wegen Beleidigung von Arbeitkollegen

Muster: Abmahnung wegen Diebstahl am Arbeitsplatz

Muster: Abmahnung wegen Diebstahl am Arbeitsplatz

Muster: Abmahnung wegen Krankheit/verspäteter Krankmeldung

Muster: Abmahnung wegen Krankheit/ Krankmeldung

Muster: Abmahnung wegen Rauchen am Arbeitsplatz

Muster: Abmahnung wegen Rauchen am Arbeitsplatz

Muster: Abmahnung wegen Störung des Betriebsfriedens

Muster: Abmahnung wegen Störung des Betriebsfriedens

Muster: Abmahnung wegen unentschuldigtem Fehlen

Muster: Abmahnung wegen unentschuldigtem Fehlen

Muster: Ermahnung eines Arbeitnehmers

Muster: Ermahnung eines Arbeitnehmers

 

Die Kündigung – wenn das Beschäftigungsverhältnis aufgelöst wird

Arbeitsrecht: Verschiedene Beispiele für eine Abmahnung oder Kündigung sind hier zu finden.

Arbeitsrecht: Verschiedene Beispiele für eine Abmahnung oder Kündigung sind hier zu finden.

Ob aufgrund von Personalabbau oder wegen des Wunsches vom Mitarbeiters sich beruflich zu verändern – es gibt viele Gründe, die dazu führen, dass gemäß Arbeitsrecht eine Kündigung ausgesprochen wird.

Das Bürgerliche Gesetzbuch sieht hierbei grundsätzlich die Schriftform vor. Ausnahmsweise kann jedoch auch ein mündlich ausgesprochener Kündigungswunsch rechtlich anerkannt werden und Arbeitsverhältnisse beenden.

In den meisten Fällen muss eine bestimmte Kündigungsfrist gewahrt werden, bevor das Vertragsverhältnis tatsächlich der Vergangenheit angehört. Unter bestimmten Umständen kann jedoch auch eine außerordentliche Kündigung wirksam sein. Eine wesentliche Voraussetzung hier ist, dass die Einhaltung der damit verbundenen Pflichten dem Kündigenden nicht zugemutet werden kann. Die Arbeit darf bei Anerkennung einer wirksamen fristlosen Kündigung deshalb mehr oder weniger sofort niedergelegt werden.

Demnach gibt es im Arbeitsrecht Muster, die verschiedene Arten der Kündigung abbilden. Die Kündigungsgründe, die einer Entlassung von Arbeitnehmern zugrunde liegen, sind in bestimmte Kategorien gebündelt, die wie folgt lauten:

  1. betriebsbedingte Kündigung
  2. verhaltensbedingte Kündigung
  3. personenbedingte Kündigung

Muster unterschiedlicher Kündigungsschreiben

Muster: Allgemeines Kündigungsschreiben

Muster: Allgemeines Kündigungsschreiben

Muster: Kündigung durch den Arbeitnehmer

Muster: Kündigung durch den Arbeitnehmer

Muster: Kündigung durch den Arbeitgeber

Muster: Kündigung durch den Arbeitgeber

Muster: Betriebsbedingte Kündigung des Arbeitnehmers

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Muster: Verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers

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Muster: Personenbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnis

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Muster: fristlose Kündigung schreiben als Arbeitgeber

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Muster: fristgerechte Kündigung schreiben als Arbeitnehmer

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Muster: Bei der Gewerkschaft kündigen und austreten

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Muster: Kündigung nach Elternzeit durch Arbeitnehmer

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Muster: Kündigung schreiben als Arbeitnehmer

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Muster: Empfehlungsschreiben für die Bewerbungsmappe

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5 Gedanken zu „Im Arbeitsrecht sind Muster von Abmahnung, Kündigung und Co. hilfreich

  1. mario d.

    Guten Morgen, ich hätte eine Frage
    Mein Arbeitsvertrag besteht
    30 Stunden pro Woche von Montag bis Samstag
      wenn mein Arzt mir eine Woche krank schreibt,
      Samstag ist bezahlt

    vielen dank

    Antworten
  2. M.

    Hallo,
    mir wurde am 19.02.2019 münliche fristlos gekündigt.

    Der Arbeitgeber sendet mir meine angeforderten Arbeitspapiere
    und Abmeldung der Sozialversicherung sowie einfaches Zeugnis
    und Lohn nicht zu.

    Wie kanni ich gesetzlich vorgehen ohne eienn Streit oder einen Konflikt auszutragen?

    Antworten
    1. Arbeitsvertrag.org

      Hallo M.,
      dies sollten Sie mit einem Anwalt besprechen. Uns steht es leider nicht zu, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten.

      Ihr Team von Arbeitsvertrag.org

      Antworten

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