Im Arbeitsrecht dienen Abmahnungen dazu, auf Fehlverhalten aufmerksam zu machen. Viele Arbeitnehmer sitzen dabei einem Irrglauben auf: Nämlich, dass nur sie von Ihrem Arbeitgeber abgemahnt werden dürfen.
Im Arbeitsalltag werden diese Fälle wohl am häufigsten auftreten, was nicht heißt, dass nicht auch umgekehrt Sie Ihren Chef abmahnen dürfen.
Im vorliegenden Artikel wird geklärt, wann ein unerlaubtes Entfernen vom Arbeitsplatz eine Abmahnung nach sich ziehen kann.
Darüber hinaus erläutern wir auch, ob unentschuldigtes Fehlen eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann.
Inhalt
Kompaktwissen: Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen
Fehlen Sie unentschuldigt auf der Arbeit, verstoßen Sie gegen die Rechte und Pflichten aus Ihrem Arbeitsvertrag. Daher kann eine Abmahnung auf Sie zukommen.
In besonders schweren Fällen bedarf es nicht einmal mehr einer Abmahnung: Hier kann Ihnen direkt eine fristlose Kündigung drohen.
Was gilt als unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz?
Wie sich Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis zu verhalten haben, geht in der Regel aus einem schriftlichen Arbeitsvertrag hervor. Dieser beinhaltet eine Menge Regeln, zum Beispiel wann bei Krankheit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einzureichen ist. Halten Sie sich hieran nicht, so stellt dies schnell ein unerlaubtes Fernbleiben vom Dienst dar. Hiermit sollten Sie nicht spaßen, da Sie beim untentschuldigten Nichterscheinen am Arbeitsplatz mit einer Abmahnung rechnen müssen.
Unentschuldigtes Fehlen – Kann die Kündigung kann auf dem Fuße folgen?
Eine Abmahnung hat den Zweck, den Abgemahnten darauf hinzuweisen, dass er seine vertraglichen Pflichten verletzt hat. Unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz gehört zum Beispiel dazu.
Darüber hinaus wird der Mitarbeiter darauf aufmerksam gemacht, dass er bei Wiederholung mit einer Entlassung rechnen muss.
Doch nicht in jedem Fall muss einer Kündigung eine Abmahnung wegen unentschuldigtem Fehlen vorausgehen.
Hierzu gibt es schon einige Urteile, die dieses Vorgehen als rechtens bestätigen.
Wie sieht eine Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen aus? Unser Muster zeigt es Ihnen
Eine Abmahnung wegen Nichterscheinen führt meist ganz konkret auf, wann Sie sich in welcher Art und Weise falsch verhalten haben. Auf diese Weise sichert sich der Arbeitgeber ab und lässt Ihnen kaum vorhandenen Interpretationsspielraum. Einer gerichtlichen Niederlage wird so vorgebeugt.
Haben Sie selbst für unentschuldigtes Fehlen noch keine Abmahnung erhalten, bekommen Sie mit unserer Vorlage einen Eindruck, wie ein solches Schreiben aussehen kann.
Name des Unternehmens
Vor- und Zuname des Ansprechpartners
Straße und Hausnummer
Postleitzahl und Ort
Vor- und Nachname des Arbeitnehmers
Adresse des Arbeitnehmers
Postleitzahl und Wohnort
Ort, Datum
Muster einer Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen
Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Name des Adressaten],
unerfreulicherweise sind Sie am [Datum einfügen] nicht zur Arbeit erschienen und das, ohne uns über den Grund hierfür zu informieren. Auch später erklärten Sie Ihr Verhalten nicht.
Für Ihr unentschuldigtes Fehlen erhalten Sie eine Abmahnung, da Sie zur Störung des Betriebsablaufs beigetragen haben. Das wollen und können wir nicht akzeptieren, weshalb wir Sie hiermit rügen.
Nehmen Sie zur Kenntnis, dass Ihre arbeitsrechtlichen Pflichten darin bestehen, Ihren Vorgesetzten über eine mögliche Krankheit und andere Zwischenfälle, die Ihnen das rechtzeitige Erscheinen am Arbeitsplatz unmöglich machen, zu informieren. Sollten wir in Zukunft noch einmal feststellen, dass Sie sich hieran nicht halten, müssen Sie mit einer Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses rechnen.
Dieses Schreiben wird als Kopie Eingang in Ihre Personalakte finden.
Mit freundlichen Grüßen
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Unterschrift des Arbeitgebers
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Unterschrift des Arbeitnehmers
Abmahnung erhalten am: __________________________
Das Muster zur Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen können Sie sich auch herunterladen. Es steht Ihnen als .doc und als .pdf zur Verfügung – und zwar ganz kostenlos. Alles, was Sie noch tun müssen, um einen Arbeitnehmer für sein Verhalten zu rügen, ist das Eintragen des jeweiligen Namen, des Orts und Datums.
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Ich bin zwei Monate nicht in der Arbeit gewesen aus familiären Gründen weil sie im Ausland waren habe ich nicht bescheid gegeben mit welchem Konsequenzen muss ich rechnen?
Kann ich mit einer Abmahnung wieder die Arbeit aufnehmen?
Ich habe keine Kündigungsabsicht und will wieder in die Arbeitsplatz.
bei uns gilt, bei verhinderung ist unser Vorgesetzter anzurufen. bescheid geben via sms oder whatsapp gilt nicht und wird wie unentschuldigtes fernbleiben gewertet….kann es hierfür auch eine abmahnung geben?
Was ist wenn man ein Wochenende fehlt?
Bekommt man eine Abmahnung für jeden Tag?
Vielen Dank für diese effiziente Hilfe,
da ich mich leider mit diesem Tehma auseinander setzen muss , hilft es sehr eine gute und Verständliche sowie rechtsicheres Schreiben zur Hand zu haben.
Vielen Dank. Ich führe einen Kleinbetrieb und bin für die wertvollen Informationen sehr dankbar.
Vielen danke für diese sehr verständliche und konkreten Hinweise und Hilfen.
Ich arbeite in einem klein Betrieb und muss auch leider diese aufgaben erledigen.
Da mir die Ausdruckweise und die Form der Abmahnungen und anderen Schreiben nicht so liegt bin ich dankbar für jede Hilfe. Die ich hier gefunden habe.