Zuschuss zum Mutterschaftsgeld: Was muss der Arbeitgeber zahlen?

Eine Schwangerschaft krönt meistens ein junges Familienglück. Bei den meisten Müttern setzt spätestens mit der Schwangerschaft der Nestbautrieb ein. Die gemeinsame Wohnung oder das Haus werden babysicher gemacht und das Kinderzimmer wird eingerichtet. Bereits einige Wochen vor der Geburt sollte für den Nachwuchs alles bereit sein.

Schwangere, die sich in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, müssen je nach Tätigkeit noch bis einige Wochen vor der Geburt arbeiten, sofern der Arzt kein Beschäftigungsverbot verhängt. Anschließend geht es in den Mutterschutz. Innerhalb dieser Zeit zahlt die Krankenkasse ein geringes Mutterschaftsgeld.

Die Leistung wird durch den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld auf das bisherige Arbeitsentgelt aufgestockt. Aber ab wann muss der Arbeitgeberzuschuss im Mutterschutz gezahlt werden? Wie hoch sind die Zuschüsse in der Schwangerschaft? Wie erfolgt die Berechnung vom Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld? Mehr dazu lesen Sie hier.

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Was ist das Mutterschaftsgeld?

Schwangere Frauen sind in Deutschland durch das Gesetz besonders gut abgesichert. So können Sie beispielsweise bereits in der Schwangerschaft von einem besonderen Kündigungsschutz profitieren und müssen entsprechende Arbeitszeiten einhalten, um die Gesundheit des ungeborenen Babys zu gewährleisten.

Zudem müssen werdende Mütter nicht bis zur Entbindung arbeiten. Arbeitnehmerinnen sind durch das Mutterschutzgesetz (MuSchG) abgesichert und können bereits sechs Wochen vor der Geburt des Kindes in ein Beschäftigungsverbot gehen. Innerhalb dieser Zeit und bis acht Wochen nach der Geburt muss die Arbeitnehmerin keiner Tätigkeit nachgehen.

Das Beschäftigungsverhältnis bleibt während dieser Zeit weiterhin bestehen. Nach dem Mutterschutz und einer anschließenden Elternzeit kann die Mutter wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Da das Beschäftigungsverhältnis während dessen allerdings pausiert, erhalten Arbeitnehmerinnen auch kein Arbeitsentgelt.

Aus diesem Grund zahlt die Krankenkasse das Mutterschaftsgeld. Das Mutterschaftsgeld beträgt 13 Euro pro Kalendertag. Da dies allerdings nicht zur Deckung des Lebensunterhaltes ausreicht, wird zudem ein Zuschuss zum Mutterschaftsgeld vom Arbeitgeber gezahlt.

Für den Antrag auf Mutterschaftsgeld ist eine Bescheinigung des Arztes oder der Hebamme nötig. Auf dieser muss der voraussichtliche Geburtstermin ersichtlich sein. Der Antrag wird dann bei der zuständigen gesetzlichen Krankenkasse der Schwangeren gestellt.

Wann wird ein Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld gezahlt?

Wenn Sie einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, haben Sie automatisch auch einen Anspruch auf den Mutterschaftszuschuss. Der sogenannte AG-Zuschuss zum Mutterschaftsgeld soll den Verdienstausfall ausgleichen, der durch das gesetzliche Beschäftigungsverbot eintritt.

Der Anspruch auf den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld beruht auf § 20 MuSchG. Dementsprechend muss der Arbeitgeber einen Mutterschaftsgeldzuschuss in Höhe der Differenz zwischen dem Mutterschaftsgeld und dem um die gesetzlichen Abzüge verminderten durchschnittlichen Nettolohn zahlen.

Sobald der Mutterschutz beginnt, haben Arbeitnehmerinnen einen Anspruch auf den Mutterschutzgeldzuschuss. Der Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet frühestens acht Wochen nach der Entbindung. Kommt das Baby einige Tage zu früh, werden diese Tage an den Mutterschutz nach der Geburt angehängt.

Der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld muss vom Arbeitgeber allerdings auch für bis zu zwölf Wochen nach der Geburt gezahlt werden. Das ist dann der Fall, wenn Mehrlinge oder ein Frühchen geboren werden. Auch bei einem behinderten Kind kann die Mutter den Mutterschutz und den Zuschuss vom Arbeitgeber auf zwölf Wochen nach der Geburt verlängern.

Aber wie verhält es sich mit dem Mutterschaftsgeld als Zuschuss vom Arbeitgeber, wenn Sie eine befristete Tätigkeit ausüben? Endet das Beschäftigungsverhältnis während des Bezug von Mutterschaftsgeld, entfällt auch der Zuschuss vom Arbeitgeber. In dem Fall muss die Leistung neu berechnet werden.

Nach dem Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses können gesetzlich krankenversicherte Mütter ein Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes beziehen. Dieses beträgt in der Regel 70 % des Bruttoarbeitsentgelts. Private Krankenversicherungen zahlen in diesem Fall meistens kein Mutterschaftsgeld.

Mutterschaftsgeld: Den Arbeitgeberzuschuss beantragen

Um das Mutterschaftsgeld zu beziehen, müssen Sie einen Antrag bei Ihrer Krankenkasse stellen. Das entsprechende Formular erhalten Sie bei der zuständigen Krankenkasse. Als Nachweis ist diesem die Bescheinigung über den errechneten Geburtstermin beizufügen. Diese darf allerdings nicht vor der 7. Woche des errechneten Geburtstermins ausgestellt werden.

Damit Sie den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld vom Arbeitgeber erhalten, müssen Sie diesen über die Beantragung des Mutterschaftsgeldes informieren. Der Arbeitgeber ist dann dazu verpflichtet, der Krankenkasse mitzuteilen, was Sie verdienen. Meistens wird dafür eine elektronische Entgeltbescheinigung verlangt.

Es ist eine Erstattung vom Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu 100 % möglich. Dazu muss der Arbeitgeber einen Antrag auf elektronischem Wege stellen. Wichtig ist zudem ein zugelassenes Abrechnungsprogramm. Anschließend erfolgt die Erstattung über die Umlage U2.

Berechnung vom Zuschuss zum Mutterschaftsgeld

Aber wie erfolgt die Berechnung vom Mutterschaftsgeld und dem Zuschuss durch den Arbeitgeber? Das Mutterschaftsgeld beträgt grundsätzlich 13 Euro pro Kalendertag. Um den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu berechnen, ist das Nettoarbeitsentgelt der letzten drei Kalendermonate vor der Schutzfrist entscheidend.

Ein durchschnittliches Nettoarbeitsentgelt muss bestimmt werden, sofern sich das Arbeitsentgelt während des Berechnungszeitraums dauerhaft ändert. Handelt es sich um eine wöchentliche Abrechnung, wird das Arbeitsentgelt der letzten dreizehn Wochen bei der Mutterschaftsgeldzuschussberechnung berücksichtigt.

Nicht zu berücksichtigen ist beim Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bei der Berechnung ein einmalig gezahltes Arbeitsentgelt wie beispielsweise Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie Tage, an welchen die Arbeitnehmerin wegen Kurzarbeit oder Arbeitsausfällen kein Arbeitsentgelt erhalten hat.

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Über den Autor

Jörg K.

Jörg hat Rechtswissenschaften an der Universität Passau studiert. Nachdem er Erfahrung in verschiedenen Verlagen gesammelt hat, stieß er 2019 zur Redaktion von arbeitsvertrag.org. In seinen Ratgebern befasst er sich mit verschiedenen Themen rund um Arbeitsrecht.