Urlaubsgeld für Beamte: Öffentlicher Dienst besitzt hier eigene Regeln

Unter dem Begriff „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst“ (kurz: TVöD) fallen tatsächlich mehrere Tarifverträge, die für verschiedene Beschäftigungsgruppen gelten.

Diese enthalten mitunter, ähnlich wie gewöhnliche Arbeitsverträge, Vorgaben in Bezug auf Arbeitszeiten, Kündigungs­fristen und Urlaubsansprüche.

Entsprechend kommt auch immer einmal die Frage auf: Was sagt der TVöD zum Thema „Urlaubsgeld“? Der vorliegende Ratgeber liefert eine umfangreiche Antwort dazu. Hier erfahren Sie nicht nur, wie der Urlaubsaufschlag im TVöD bemessen wird. Sie erhalten auch Informationen dazu, wie Urlaubsgeld und öffentlicher Dienst zusammenpassen, sobald zwischen Ost und West unterschieden wird.

Urlaubsgeld laut TVöD: Grundlage für die Bemessung

Urlaubsgeld wird im öffentlichen Dienst, wie auch Weihnachtsgeld, als Sonderzahlung angesehen. Präziser ist hier der Begriff der Jahressonderzahlung zu gebrauchen. Denn zwischen beiden Geldboni wird in den Branchen, die Gebrauch von entsprechenden Verträgen machen, nicht unterschieden.

Für die Berechnung von Urlaubsgeld zieht öffentlicher Dienst die Gehaltszahlungen in den Monaten Juli, August und September in Betracht.

So erfolgt die Bemessung folglich, in dem das durchschnittliche Entgelt heranzogen wird. Dabei ist jedoch zu beachten: Zusätzliche Zahlungen, wie Erfolgs- und Leistungsprämien, wirken sich nicht auf die Höhe der Jahressonderzahlung aus.

Das gilt in der Regel auch für Überstunden. Die Vergütung dieser erhöht nicht das Urlaubsgeld, welches öffentlicher Dienst mit sich bringt. Das ändert sich nur dann, wenn die Überstunden fest im Dienstplan angesetzt worden sind. In diesem Fall müssen auch sie bei der Bemessung von Gewicht sein. Weiterhin ist zu beachten:

• Beschäftigte, die durch geltende Tarifbestimmungen in bestimmten Kalendermonaten keinen Anspruch auf die Jahressonderzahlung besitzen, erhalten eine Kürzung dessen – jeweils um ein Zwölftel für jeden Monat, der dadurch aus der Rechnung herausfällt.
• In einigen Fällen ist eine solche Kürzung jedoch nicht zulässig, beispielsweise wenn es aufgrund gezahlter Krankengelder zu keinem Krankengeldzuschuss gekommen ist.

Beamte erhalten Urlaubsgeld nach Ost und West

Beim Urlaubsgeld, welches öffentlicher Dienst in Form der Jahressonderzahlung mit sich bringt, ist jedoch nicht nur das durchschnittliche Arbeitsentgelt entscheidend. Auch der Arbeitsort spielt eine Rolle, da zwischen Ost- und Westdeutschland unterschieden wird. In diesen gelten nämlich unterschiedliche Tarifgebiete.

Folglich dürfen Beschäftigte in Brandenburg nicht dasselbe Urlaubsgeld wie Beschäftigte in Bayern erwarten. Wer sich zur Thematik informieren will, sollte auch immer den Bemessungssatz überprüfen, der für das jeweilige Kalenderjahr gilt. Dieser wird in regelmäßigen Abständen angepasst und beeinflusst direkt die Jahressonderzahlungen. Dabei ist auch die Entgeltstufe entscheidend, die jeder Beschäftigte angehört.

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Über den Autor

Jörg K.

Jörg hat Rechtswissenschaften an der Universität Passau studiert. Nachdem er Erfahrung in verschiedenen Verlagen gesammelt hat, stieß er 2019 zur Redaktion von arbeitsvertrag.org. In seinen Ratgebern befasst er sich mit verschiedenen Themen rund um Arbeitsrecht.