Verschiedene Signale können darauf hinweisen, dass eine Ausbildung vielleicht nicht die richtige ist. Ist der Azubi beispielsweise dauerhaft überfordert und quält sich jeden Morgen nur noch zum Betrieb, stimmt etwas nicht. Das gilt auch dann, wenn der Lehrling sich dauerhaft nur langweilt und das Gefühl hat, sich nicht mehr weiterzuentwickeln. Als Alternative zur Kündigung bietet sich da ein Aufhebungsvertrag für Auszubildende an.
Doch wie funktioniert ein Aufhebungsvertrag bei einem Azubi? Der vorliegende Ratgeber beschäftigt sich eingängig mit dieser Thematik. Hier erfahren Sie, welche Vor- und Nachteile es hat, eine bestehende Ausbildung mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden und wie ein solches Schriftstück gestaltet wird. Darüber hinaus erhalten Sie einige wichtige Hinweise, die Sie vor arbeitsrechtlichen Problemen schützen können. Am Ende des Ratgebers finden Sie außerdem zum Aufhebungsvertrag in der Ausbildung ein Muster. Dieses können Sie sich als DOC- oder PDF-Datei herunterladen.
Inhalt
Kompaktwissen: Aufhebungsvertrag in der Ausbildung
Durch einen Aufhebungsvertrag kann die Kündigungsfrist umgangen werden, sodass auch ein früheres Ende des Ausbildungsverhältnisses möglich ist. Zudem besteht die Möglichkeit, dass der Auszubildende einen Anspruch auf Abfindung hat.
Ja, insbesondere für den Auszubildenden, denn in der Regel erhält er für einen bestimmten Zeitraum kein Arbeitslosengeld, wenn er einen Aufhebungsvertrag unterschreibt.
Ein Aufhebungsvertrag muss vom Arbeitgeber individuell aufgesetzt werden. Unser Muster kann Ihnen dabei eine Orientierung bieten.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen von sich aus eine Abfindung in Form eines Aufhebungsvertrages anbietet, ist er sich Ihrer Rechte bewusst. Allerdings ist das Angebot meist weit von einer fairen Abfindung entfernt. Die Experten von CONNY prüfen gerne Ihren Vertrag.
Die Vor- und Nachteile des Aufhebungsvertrags
Eine ordnungsgemäße Kündigung ist nur selten effektiv, wenn es darum geht, ein Arbeitsverhältnis zeitnah zu beenden. Oft bestehen dabei gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfristen, die vom Arbeitgeber und vom Beschäftigten eingehalten werden müssen. Mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Lehrling diese auch im Ausbildungsvertrag festgelegten Fristen umgehen und von weiteren Vorteilen profitieren:
- Durch wegfallende Fristen ist der Beendigungszeitpunkt frei wählbar.
- Es müssen weder Gründe für eine Kündigung angegeben noch der Betriebsrat im Vorhinein angehört werden.
- In einigen Fällen besitzen Betroffene einen Anspruch auf Abfindung, die der Arbeitgeber tragen muss.
Trotz der klaren Vorteile kann nicht pauschal festgelegt werden, dass ein Aufhebungsvertag in der Ausbildung immer einer Kündigung vorzuziehen ist. Denn ersterer kann auch Nachteile verursachen. So ist damit zu rechnen, dass ein Aufhebungsvertrag in der Ausbildung Zahlungen von Arbeitslosengeld für einen gewissen Zeitraum sperrt.
Das liegt der Tatsache zu Grunde, dass Azubis, die einen solchen Vertrag unterschreiben, selbst dazu beitragen, das Ausbildungsverhältnis zu beenden. Deshalb sollten Betroffene sicherstellen, dass Sie in diesem Fall auch einige Wochen ohne Arbeitslosengeld auskommen. Noch besser ist es, wenn ein fließender Übergang in eine neue Ausbildungsstelle stattfinden kann.
Dann kann ohne Bedenken mit dem Auflösungsvertrag die alte Ausbildung beendet werden.
Darauf müssen Azubis achten
Geht es um einen Aufhebungsvertrag in der Ausbildung, bietet die Vorlage, welche Sie in diesem Ratgeber herunterladen können, eine gute Orientierung. Darüber hinaus gibt es jedoch einige Dinge, auf die Lehrlinge achten sollten, die so ihre Berufsausbildung beenden wollen.
Darüber hinaus legt § 623 BGB auch fest, dass der Vertrag in Schriftform vorliegen muss:
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.
Der Arbeitgeber sollte darüber hinaus dafür sorgen, dass der Azubi gründlich zum Aufhebungsvertrag, der die Ausbildung beendet, aufgeklärt wird. Andernfalls kann es später zu einer Anfechtung kommen. Dabei sind vor allem die sozialrechtlichen Konsequenzen des Vertrags als auch die Entscheidungsfreiheit, die dem Lehrling obliegt, zu betonen. In keinem Fall darf der Auszubildende gezwungen werden, den Auflösungsvertrag zu unterschreiben.
Es sollte zudem allen Beteiligten klar sein, dass auch besondere Kündigungsschutzklauseln, wie sie mitunter im Mutterschutzgesetz, dem Zivildienstgesetz und dem Schwerbehindertengesetz zu finden sind, durch ein solches Schriftstück ausgehebelt werden. Vorgesetzte müssen auch diese Tatsache kommunizieren.
Das Muster zum Aufhebungsvertrag in der Ausbildung herunterladen
Im Folgenden finden Sie zum Aufhebungsvertrag ein Muster. Eine Ausbildung beenden können Sie damit jedoch nicht direkt. Hierfür sind individuelle Anpassungen an das jeweilige Ausbildungsverhältnis notwendig.
Unser Muster zum Aufhebungsvertrag in der Ausbildung vermittelt Ihnen jedoch eine Idee von dem Aufbau und den wichtigen Unterpunkten, die dieses Schriftstück enthalten sollte.
Achten Sie außerdem darauf: Der Aufhebungsvertrag, welcher die Ausbildung beendet, muss in dreifacher Ausführung erstellt und unterschrieben werden. Ein Exemplar geht an den Azubi, eines an den Betrieb und eines an die zuständige Innung der Handwerkskammer.
Hier erhalten Sie das Muster eines Aufhebungsvertrags in der Ausbildung.
Vergessen Sie in keinem Fall: Das hier präsentierte Dokument ist nicht verbindlicher Natur. Es soll nur den Aufbau des Vertrags beispielhaft darstellen. Besondere Ausbildungsverhältnisse können leicht für zusätzliche Paragraphen sorgen. Laden Sie hier unser Muster als Word- oder PDF-Dokument kostenlos herunter.
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Hallo,
kann man mir zu viel genommene Urlaubstage bei einen Aufhebungsvertrag vom Gehalt abziehen ? Da mein Chef mich ja in der Ausbildung nicht einfach kündigen kann, verzichte ich ja schon auf meine Kündigungsfrist, so dass er ja schon froh sein kann, dass ihr mich schnell los wird, denn auch ich möchte unter so einen Menschen nicht mehr meine Ausbildung fortsetzen.
Wie gehe ich vor, wenn ich nach der Probezeit aus persönlichen Gründen den Ausbildungsbetrieb wechseln möchte aber die Ausbildung fortführen möchte?
Muss hier im Aufhebungsvertrag etwas beachtet werden?
Eine Kündigung ist hier soweit ich weiß dann unzulässig.
Hallo zusammen,
Ich brauche mal einen Rat.
Mein Kind hat im letzten Jahr eine Ausbildung begonnen. Die Probezeit war überstanden. Der Betrieb ist ein sehr kleiner. Aktuell gibt es eine Mitarbeiterin da und mein Kind. Mein Kind kann der Mitarbeiterin nicht wirklich zur Hand gehen,da es auch nicht viel machen darf dort. Die Chefin ist hochschwanger und kann demzufolge nicht mehr arbeiten.
Jetzt hat mein kind einen Tag in der Schule gefehlt und auch dort sofort angerufen und dann im Betrieb bescheid gesagt. (Muss es das eigentlich?) Gestern hatte es der Chefin bescheid gesagt,dass es die Krankmeldung vorbei bringen wollte und ebenso eine Bescheinigung das es auf Grund dessen später kommt. Als mein Kind heute zur Arbeit kam, bekam es ZWEI Abmahnungen zu ein und der selben Sache mit den „freundlichen“ Worten : Alles Gute, das haben Sie sich verdient, unterschreiben Sie, durchlesen können Sie später. Mein Kind hat leider unterschrieben. Man hatte ihr auch zu Anfang der Ausbildung gesagt, wenn sie selber kündigt, dann bekäme sie durch die IHK im gesamten Landkreis keine Ausbildung mehr in ihrem Beruf [Friseur]. Deswegen wollten wir der Chefin bzw deren Mann, der anscheinend die Papiere macht mit ihr, einen Abfindungsvertrag schreiben und die Überstunden finanziell einfordern und den Urlaub auszahlen lassen (geht das)
Desweiteren soll der Aufhebungsvertrag dazu dienen, dass sie trotzdem weiterhin in ihrem Beruf eine neue Ausbildung machen kann. Oder sollen wir kündigen?
Wie sollen wir verfahren?
Tut mir leid, wegen der Textlänge. Ich wusste nicht, wie ich das kürzen kann.
Danke für Ihre Hilfe.
Moin ,
Wollte fragen ob ich beim Betriebwechsel einen Aufhebungsvertrag beantragen kann ?
Was ist für wen der Beteiligten ( mich, den alten Arbeitgeber und den neuen) zu tun wenn ich mit einem Aufhebungsvertrag den Betrieb wechseln will.
Wenn möglich detailliert Antworten also ca. so:
Alter Arbeitgeber: …
Neuer Arbeitgeber: …
Und ich: …
Hallo,
hier kommt eine Anfrage aus Sicht eines Arbeitgebers:
wir haben einen Auszubildenden innerhalb seiner Ausbildung von einem anderen Ausbildungsbetrieb übernommen, in dem er sehr unzufrieden war und angeblich gemobbt wurde.
Die erste Zeit lief alles prima – da haben wir ihm auch gespiegelt, dass wir sehr zufrieden mit ihm und seiner Arbeit sind – aber ziemlich genau mit Ablauf der Probezeit reihte sich eine Fehlzeit an die andere. Es waren jedes mal neue Gründe (Tod eines nahen Bekannten, Krankenhausaufenthalt des Opas, …) und nachdem wir mitteilten, dass das kein Grund zum Fehlen sei (wenn, dann solle er dafür einen Urlaubstag nehmen) , bekamen wir dann Krankschreibungen. Diese erhielten wir dann dann auch in regelmässigen Abständen (also nicht die EINE Krankheit inkl. Reha o.ä. sondern immer eine neue AU, häufig auch von unterschiedlichen Ärzten ausgestellt- meist aber für eine ganze Woche).
Inzwischen war der Azubi in den letzten 5 Monaten vielleicht 2 Wochen im Betrieb – ansonsten glänzt er durch AUs mit Abwesenheit.
2 mal haben wir ihn nun abgemahnt (weil Krankheit zu spät gemeldet oder AU nicht vorlag).
Aktuell haben wir wieder für die kplt Woche eine Krankmeldung von ihm.
Wir sind ein sehr kleines Unternehmen. Die anderen Gesellen sind genervt, da man sich auf den Azubi nicht verlassen kann und glauben ihm auch nicht, dass er wirklich krank ist. Das Vertrauensverhältnis ist somit vom Team und auch von mir als Chef nachhaltig gestört. Wir sind echt betrübt, denn das hatten wir uns echt anders für ihn und auch für uns vorgestellt. Und auch wenn ich der Chef bin, kann ich ohne zu übertreiben sagen, dass er alle Chancen in unserem Betrieb hatte, um eine gute Ausbildung zu absolvieren und ist von allen sehr offen und positiv aufgenommen worden.
Ach ja: die Zwischenprüfung hat er mit mangelhaft abgeschlossen….
Haben wir eine Möglichkeit, uns WÄHREND einer Krankschreibung von dem Azubi zu trennen?
Per Kündigung? Per Aufhebungsvertrag?
Vielen Dank vorab für Ihre Info!
Mit freundlichen Grüßen
Siggi
Hallo,
ichj habe eine dringende Frage bezüglich des Aufhebungsvertrages.
Ich bin/war selbst Azubi und musste meine Ausbildung aus gesundheitlichen Gründen (Depression/Stress) unterbrechen. Mein Betrieb hat mir den Aufhebungsvertrag vorgschlagen und verischert,dass ich nach meiner Genesung die Ausbildung im Betrieb wieder fortsetzen kann.
Ein Jahr ist jetzt vergangen, ich war in Behandlung und habe ein ärztliches Attest, dass mir die Fortetzung der Ausbildung gewährt.
Heute war ich im Betrieb, meine alte Ausbilderin arbeitet dort nicht mehr, und mir wurde soeben mitgeteilt, das ich die Ausbildung nicht mehr in dem Betrieb fortsetzen kann.
Meine Frage ist ob es rechtlich gesehen vom Betrieb korrekt ist, mich nicht wieder aufzunehmen ?
Habe jetzt Kontaktdaten zu einer Dame bekommen die bei der IHK arbeitet und sich mit der Branche in der ich tätig bin/war beschäftigt, leider konnte ich diese noch nicht erreichen.
Danke für die aufmerksamkeit, würde mich über eine Antwort sehr freuen.
Stimmt es, dass wenn ich in meiner Ausbildung kündige nie wieder in diesem Bereich eine Ausbildung machen kann?
Sollte ich daher lieber nach einem Aufhebungsvertrag fragen?
Moin, Kann ich ein Aufhebungsvertrag beantragen wenn ich in meiner Firma nicht mehr arbeiten will da ich dort nicht rechtens behandelt werde und täglich „ärger“ bekomme ?
Hallo,
Wenn ich mich mit meinem Betrieb auf eine Aufhebung einige, kann ich dann trotzdem in einem anderen Betrieb meine Ausbildung fortsetzen oder muss ich dann was komplett anderes machen?
Hallo….mein Arbeitgeber hat mir mit Ende des Julis Aufhebungsvertrag unterschrieben, weil ich ab 9.9 andere Stelle gefunden habe.
Jetzt ist meine Frage ob ich dann die 5 Wochen ohne Arbeitgeber sein kann?
Und dann im September einfach weiter machen?
Hallo Valentina,
Sie müssen sich arbeitslos melden (allerdings erhalten Sie wegen des Aufhebungsvertrages kein Arbeitslosengeld). Außerdem müssen Sie sich in diesem Zeitraum selbst versichern.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Kann ich einen Aufhebungsvertrag mit meinem jetzigen Betrieb zum 30.07.19 vereinbaren um am 01.08.19 meine Ausbildung in einem anderen Betrieb vortzuführen?
Hallo Tina,
dies ist möglich, beachten Sie aber, dass ein Aufhebungsvertrag im beiderseitigen Einverständnis geschlossen werden muss. Stimmt Ihr Arbeitgeber nicht zu, müssen Sie fristgerecht kündigen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo, ein Mitschüler von mir musste am letzten Tag der Probezeit eine Vereinbarung mit seiner Chefin unterschreiben, dass er auf ihr Verlangen auch nach der Probezeit einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, wenn sie das will. Hätte er die Vereinbarung nicht unterschrieben, hätte sie ihn sofort an diesem Tag gekündigt. Ist das so rechtens? Geht das nicht schon in Richtung Nötigung zu sagen entweder du unterschreibst die Vereinbarung jetzt, oder ich kündige dir heute noch?
Vielen Dank im Voraus. 🙂
LG Lena
Hallo Lena,
wir empfehlen Ihnen, den Fall von einem Anwalt prüfen zu lassen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo, Was ist wen ich als Auszubildener ein Aufhebungsvertrag machen möchte der Arbeitgeber diesen aber nicht unterchreiben möchte?
Hallo Frank,
ein Aufhebungsvertrag kann nur in beidseitigem Einverständnis geschlossen werden.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Moin,
Kann ich eine Abfindung verlangen wenn der Arbeitgeber mich nicht mehr will?
Hallo Kevin,
das wichtigste zum Thema haben wir in unserem Ratgeber zum Thema Abfindung zusammengefasst.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
guten tag wenn ich das musterbeispiel benutze kann ich punkte die nicht relevant sind auslassen und löschen
Hallo Michael,
Sie sollten das Muster unbedingt anpassen. Ohne entsprechende Änderungen kann er nicht auf Ihre Situation angewendet werden.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Kann ich meine urlaubstage in anspruch nehmen wenn der Aufhebungsvertrag in zwei Wochen gilt? Oder muss man mir das Auszahlen?
Hallo Tom,
laut Gesetz muss der verbliebene Urlaub sogar möglichst vor dem Ende der Beschäftigung genommen werden, soweit dies möglich ist.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org