Archiv des Autors: Jörg K.

Jeder Beruf bringt gewisse Verpflichtungen mit sich. Kommen Beschäftigte diesen nicht nach, müssen sie mit Konsequenzen rechnen. Wer beispielsweise immer wieder zu spät kommt, muss sich in der Regel auf eine Abmahnung einstellen. Handelt es sich allerdings um eine besonders schwere Verletzung der beruflichen Pflichten oder der Beruf wurde ausgenutzt, um eine Straftat zu begehen, […]

Beim Weihnachtsgeld handelt es sich um eine Sonderzahlung, die der Arbeitgeber auf freiwilliger Basis einmalig im Jahr zusätzlich zum regulären Gehalt an seine Mitarbeiter zahlen kann. Einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es zwar nicht, allerdings kann sich ein Anrecht auf diese Zahlung aus einer betrieblichen Übung, dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag ergeben. Doch […]

Etwas essen, sich einen Moment der Entspannung gönnen oder ein Schwätzchen mit den Kollegen halten – die Mittagspause bietet Raum für all das. Aber handelt es sich bei dieser Art der Arbeitsunterbrechung lediglich um ein Angebot des Arbeitgebers oder sind Beschäftigte dazu verpflichtet? Wie lange sollte eine solche Pause dauern? Und gehört sie zur Arbeitszeit? […]

Die unterschiedlichsten Personengruppen üben eine geringfügige Beschäftigung bzw. einen sogenannten „Minijob“ aus: Rentner bessern dadurch ihre Rente auf, Studierende verdienen sich damit etwas neben dem Studium dazu und Arbeitsuchende sehen darin möglicherweise den Wiedereinstieg ins Berufsleben. Ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis geht allerdings mit einigen Besonderheiten einher, was mitunter die Sozialversicherung, das Gehalt, die Lohnsteuer sowie den […]

Nachrichten lesen, chatten, Musik hören, telefonieren – Handys sind mittlerweile richtige Alleskönner. Kein Wunder also, dass sich einige Personen nur schwer von ihrem Smartphone losreißen können. Ruht der Blick allerdings selbst während der Arbeitszeit ständig auf dem Handydisplay, ist es nur allzu verständlich, dass der Chef früher oder später ein Handyverbot am Arbeitsplatz ausspricht. Doch […]

Soll ein Arbeitsvertrag geschlossen werden, gibt es dabei im Grunde genommen zwei Optionen: Entweder das Arbeitsverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit, also unbefristet, oder es endet automatisch nach der jeweils festgesetzten Frist. Bei Letzterem ist demzufolge keine Kündigung notwendig, um die Zusammenarbeit zu beenden. Wie es der Name bereits erahnen lässt, gehört auch die sogenannte sachgrundlose […]

Auch wenn sie nicht verpflichtend ist, beginnt so gut wie jedes Arbeitsverhältnis mit der sogenannten Probezeit. Diese Phase können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer dafür nutzen, um sich besser kennenzulernen und um zu schauen, ob die Erwartungen an das Arbeitsverhältnis erfüllt wurden.    Gemäß § 622 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) darf die Probezeit […]

Wichtig! Zum 01.01.2023 wurde das Arbeitslosengeld 2 (Hartz 4) durch das Bürgergeld ersetzt. Informationen dazu finden Sie im Ratgeber zum Bürgergeld. Verliert ein Arbeitnehmer in Deutschland seinen Job, hat dieser meist zunächst einen Anspruch auf Arbeitslosengeld 1, sofern er im Anschluss nicht direkt eine neue Stelle findet. Diese Leistung wird von der Bundesagentur für Arbeit […]

Im Jahresdurchschnitt ist die Zahl der Menschen, die in Deutschland leben und als arbeitslos gelten, seit 2005 gesunken. Dennoch sind auch im Jahr 2021 noch viele Menschen von Arbeitslosigkeit betroffen. Die Folgen von Arbeitslosigkeit liegen auf der Hand: Die Betroffenen können den Lebensunterhalt häufig nicht mehr aus der eignen Tasche finanzieren. Für diesen Fall gibt […]

In einer Betriebsvereinbarung sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern festgehalten. Sie definiert verbindliche Richtlinien für den Betrieb. Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag, der direkt zwischen den beiden Parteien geschlossen wird, tritt der Betriebsrat bei einer solchen Vereinbarung jedoch an die Stelle der Beschäftigten und fungiert sozusagen als Vertretung. Demzufolge ist eine Betriebsvereinbarung […]