Midijob – Was müssen Arbeitnehmer hier beachten?

Von Jörg K.

Letzte Aktualisierung am: 4. Dezember 2023

Geschätzte Lesezeit: 7 Minuten

Midijob: Mit welchen Kosten müssen Arbeitgeber rechnen?
Midijob: Mit welchen Kosten müssen Arbeitgeber rechnen?

Bei der hohen Anzahl an verschiedenen Formen von Arbeitsverhältnissen in Deutschland kann ein Arbeitnehmer schnell den Überblick verlieren, welche Regelungen für welche Art von Job gelten.

Minijob oder Midijob? Wann gilt ein Job als Minijob und ab wann spricht das Arbeitsrecht von einem Midijob? Welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten gibt es bei einem Midijob?

Müssen bei einem Midijob Sozialabgaben oder Steuerabgaben geleistet werden? Kann ich während des Studiums oder bei Bezug von Arbeitslosengeld einen Midijob ausüben? Welchen Einfluss hat die Vergütung beim Midijob eventuell auf andere Einkünfte?

Kompaktwissen: Midijob

Was ist ein Midijob?

Bei einem Midijob handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, bei dem ein Arbeitnehmer mehr als 538 Euro und weniger als 2.000 Euro monatlich (Stand: Januar 2024) verdient. Es wird auch häufig von der sogenannten Gleitzone gesprochen.

Was ist der Unterschied zwischen einem Midijob und einem Minijob?

Bei einem Minijob verdient ein Arbeitnehmer 538 Euro oder weniger. Außerdem ist dieser im Gegensatz zum Midijob steuer- und versicherungsfrei.

Wie viele Stunden darf ich in einem Midijob arbeiten?

Die Begrenzung des Gehalts hat eine Begrenzung der Arbeitsstunden zur Folge. In einem Midijob dürfen Sie also höchstens 161 Stunden monatlich arbeiten (Stand: Januar 2024). Mehr zu den arbeitsrechtlichen Regelungen erfahren Sie hier.

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Midijob Definition: Was ist das eigentlich?

Wodurch zeichnet sich ein Midijob aus und inwiefern unterscheidet er sich von einem Minijob? Als Midijob wird ein Arbeitsverhältnis bezeichnet, bei dem der Arbeitnehmer mehr als 538 Euro und weniger als 2.000 Euro monatlich verdient (Stand 2024, vormalige Grenzen lagen bei 520 und 2.000 Euro). Oft wird der Midijob auch als Gleitzone oder Übergangsbereich bezeichnet.

Midijob: Unterschied zum Minijob und Vorteile

Arbeitsvertrag: Auch bei einem Midijob werden Regelungen vertraglich festgelegt.
Arbeitsvertrag: Auch bei einem Midijob werden Regelungen vertraglich festgelegt.

In der Bezahlung liegt auch der wesentliche Unterschied zum Minijob, bei dem ein Arbeitnehmer weniger als oder genau 538 Euro verdient. Ein weiterer Unterschied ist, dass ein Minijob außerdem versicherungsfrei ist, wohingegen ein Arbeitnehmer in einem Midijob Abgaben leisten muss und versichert ist. Das Vorhandensein einer Sozialversicherung ist demnach einer der Vorteile des Midijobs.

Die zu leistenden Beiträge sind allerdings nicht genauso hoch wie die für Normalverdiener. Somit bietet der Midijob also auch Vorteile für Arbeitnehmer. Befindet sich der Arbeitnehmer in dieser sogenannten Gleitzone, muss dieser nämlich nicht den gesetzlichen Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung leisten, der bei 20 bis 21 Prozent des Bruttoentgelts liegt. Der zu zahlende Anteil richtet sich bei einem Midijob nämlich nach dem Gleitzonenentgelt.

Vor der Einführung der sogenannten Gleitzone mussten Arbeitnehmer, die zwar keine Minijobber waren, aber dennoch als Geringverdiener galten, den vollen Sozialversicherungsanteil zahlen. In vielen Fällen hat es sich für Arbeitnehmer daher gelohnt, einen Minijob auszuüben, bei dem sie zwar weniger verdienten, aber dafür keine Beträge zahlen mussten. Dadurch stand ihnen im Schnitt am Ende des Monats mehr Geld zur Verfügung als bei einem etwas besseren Gehalt mit Abzügen für die Sozialversicherung.

Für Selbstständige hat die Ausübung eines Midijob also auch den Vorteil, dass sie sich auf diese Art günstig sozialversicherungstechnisch absichern können.

Midijob: Nachteile für Arbeitnehmer

Ein wesentlicher Nachteil ist beim Midijob, dass hier hinsichtlich des Gehalts brutto nicht gleich netto entspricht wie beispielsweise beim Minijob. Bei einem Midijob müssen die Einkünfte schließlich versteuert werden. Wird anderes sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis als Hauptberuf ausgeübt und der Midijob dient somit nur als Nebenjob, können Arbeitnehmer in der Regel nicht von den vergünstigten Sozialbeiträgen des Midijobs profitieren.

Übrigens: Ein Nachteil besteht beim Midijob für den Arbeitgeber darin, dass die Verwaltung eines Midijobs aufgrund der zahlreichen Sonderregelungen mit einem höheren Aufwand verbunden ist als bei anderen Arbeitsverhältnissen.

Welche arbeitsrechtlichen Regelungen gibt es bei einem Midijob?

Grundsätzlich regelt auch beim Midijob der Arbeitsvertrag, welche gesetzlichen Vorschriften während des Arbeitsverhältnisses einzuhalten sind und welche betriebsbezogenen Sonderregelungen es gibt.

Midijob: Wie viele Stunden muss ich arbeiten?

Midijob: Wie viele Stunden darf ein Arbeitnehmer hierbei pro Woche oder pro Monat arbeiten?
Midijob: Wie viele Stunden darf ein Arbeitnehmer hierbei pro Woche oder pro Monat arbeiten?

Generell gilt: Auch bei einem Midijob darf die Stundenanzahl nicht mehr als acht Stunden täglich betragen. Da ein Midijobber höchstens 2.000 Euro im Monat verdienen kann (Stand: Januar 2024), wirkt sich dies auch auf die Anzahl der Arbeitsstunden aus. Der gesetzliche Mindestlohn entspricht 12,41 Euro (Stand: Januar 2024) brutto pro Stunde.

Würde ein Midijobber also an fünf Tagen in der Woche jeweils acht Stunden arbeiten, würde dies einen Monatsverdienst von 2.000 Euro überschreiten. Folglich würde es sich nicht mehr um einen Midijob handeln. Ein Midijobber darf also höchstens 161 Stunden monatlich arbeiten (Stand: Januar 2024).

Wie viele Urlaubstage sind beim Midijob möglich?

Auch Midijobber haben Anspruch auf Urlaub. Die genaue Anzahl der Urlaubstage sollte im Arbeitsvertrag festgehalten sein. Ein gesetzlicher Mindestanspruch bei der Anzahl der Urlaubstage besteht aber dennoch. Dieser richtet sich nach der Anzahl der Tage, die Sie pro Woche arbeiten:

  • 6-Tage-Woche: mindestens 24 Urlaubstage
  • 5-Tage-Woche: mindestens 20 Urlaubstage
  • 4-Tage-Woche: mindestens 16 Urlaubstage

Kündigung eines Midijobs: Gibt es bei der Kündigung im Midijob Besonderheiten, die beachtet werden müssen? Nein, ein Midijob kann genauso gekündigt werden wie jedes andere Arbeitsverhältnis auch. Vertragliche oder gesetzliche Kündigungsfristen sind auch hier einzuhalten.

Muss ich bei einem Midijob Steuern zahlen?

Die Besteuerung des Midijobs läuft wie bei allen anderen Arbeitsverhältnissen über die Lohnsteuerkarte. Ob Sie bei einem Midijob die Lohnsteuer zahlen müssen, hängt davon ab, in welcher Steuerklasse Sie sich befinden. Dabei gilt:

  • Mit Lohnsteuerklasse 1 bis 4 ist der Midijob steuerfrei.
  • Bei Steuerklasse 5 und 6 muss für den Midijob Lohnsteuer gezahlt werden.
Aber: Handelt es sich bei dem Midijob allerdings um einen Zweitjob und Sie sind in einem anderen Arbeitsverhältnis sozialversicherungspflichtig beschäftigt, müssen Sie Ihr Gehalt nach Lohnsteuerklasse 6 versteuern.

Midijob und Sozialversicherung: Bin ich versichert und wie hoch sind die Beiträge?

Habe ich bei einem Midijob Anspruch auf eine Versicherung?
Habe ich bei einem Midijob Anspruch auf eine Versicherung?

Ein Midijobber muss grundsätzlich nicht die vollen Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Der Arbeitnehmer ist aber trotzdem vollständig kranken-, pflege-, renten- und arbeitslosenversichert.

Die Beitragshöhe richtet sich in der Regel nach dem Gleitzonenentgelt. Der Arbeitgeber muss hingegen den vollen Anteil zu den Sozialversicherungsbeiträgen leisten. Dieser Wert ist also stets konstant.

Midijob und Krankenversicherung

Als Arbeitnehmer in einem Midijob gelten Sie als vollwertiges Mitglied der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung und erhalten somit den vollen Versicherungsschutz. Wie alle Angestellten sind Sie außerdem über eine gesetzliche Unfallversicherung abgesichert.

Midijob und Familienversicherung: Sind Arbeitnehmer über eine Familienversicherung krankenversichert, müssen sich diese bei Aufnahme eines Midijobs bei einer Krankenkasse selbst versichern.

Erhalte ich bei einem Midijob Krankengeld?

Werden Sie im Midijob krank, haben auch hier sechs Wochen lang ein Recht auf Lohnfortzahlung. Fallen Sie länger als sechs Wochen aus, erhalten Sie auch hier Krankengeld, da Sie sich in einem versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis befinden und somit gesetzlich krankenversichert sind. Wie viel Krankengeld Sie erhalten, ist von der Höhe des Einkommens abhängig.

Midijob und Rentenversicherung

Midijob und Rente: Können Rentner zusätzlich einen Midijob ausüben?
Midijob und Rente: Können Rentner zusätzlich einen Midijob ausüben?

Die Beiträge, die in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt werden, gelten auch bei einem Midijob als vollwertige Pflichtbeiträge.

Sie haben bei einem Midijob also Anspruch auf alle Leistungen der Rentenversicherung sowie beispielsweise auch auf Erwerbsminderungsrente.

Ist es möglich, zusätzlich zur Rente einen Midijob auszuüben? Die Beiträge zur Rentenversicherung gelten zwar als vollwertige Pflichtbeiträge, bei den Rentenansprüchen kann es jedoch zu einer Minderung kommen.

Der Midijob in Kombination mit anderen Arbeitsverhältnissen

Wollen Sie zusätzlich zum Midijob noch ein anderes Arbeitsverhältnis eingehen, dabei aber weiterhin von geringfügigeren Steuer- oder Sozialversicherungsabgaben profitieren, sollten Sie darauf achten, welche Jobs Sie parallel zu dem Midijob ausüben. Sie können einen Midijob mit anderen Arten von Arbeitsverhältnissen unter der Voraussetzung kombinieren, dass der Arbeitgeber nicht derselbe ist.

  • Midijob und Minijob: Sie können einen Midijob gut mit einem Minijob kombinieren. Durch einen zusätzlichen Minijob können Sie im Jahr 6.456 Euro mehr verdienen, ohne dabei Steuer- oder Sozialabgaben zu leisten. Die Pauschale für Abgaben wird in der Regel vom Arbeitgeber gezahlt.
  • Midijob und kurzfristige Beschäftigung: Eine kurzfristige Beschäftigung zeichnet sich dadurch aus, dass die Tätigkeit hierbei nicht länger als drei Monate am Stück oder insgesamt nicht mehr als 70 Tage im Jahr ausgeübt wird. Ein Einkommen wird hierbei also nicht regelmäßig erzielt. Sie kann ebenfalls gut mit einem Midijob kombiniert werden.

Kann ich einen Midijob während des Studiums ausüben?

Studenten, die einen Job während des Studiums, beispielsweise in den Semesterferien einen Midijob ausüben wollen, fragen sich dann, welchen Einfluss ihr Einkommen dann auf andere Einkünfte hat. Werden Bafög oder Kindergeld bei einem Midijob gestrichen?

  • Midijob und Kindergeld: Kindergeld erhält der Berechtigte unabhängig von der Höhe des Einkommens. Bezüglich der Stundenanzahl gilt jedoch, dass Sie weniger als 20 Stunden wöchentlich arbeiten dürfen, um einen Anspruch auf Kindergeld zu haben.
  • Midijob und Bafög: Es gibt beim Bafög eine Obergrenze hinsichtlich des Einkommens. Das heißt, ab einer bestimmten Einkommenshöhe im Midijob, sind Abzüge beim Bafög die Regel. Im Moment gilt: Verdienen Sie mehr als 538 Euro im Monat, wie es also in der Regel bei einem Midijob der Fall ist, wirkt sich dies auf die Höhe des Förderungsbetrags aus. Sie haben also bei einem Midijob keinen Anspruch auf den vollen Betrag.

Erhalte ich beim Midijob Arbeitslosengeld 1 und Bürgergeld?

Kann ich bei Bezug von Hartz 4 zusätzlich einen Midijob ausüben?
Kann ich bei Bezug von Bürgergeld zusätzlich einen Midijob ausüben?

Erhält eine Person Arbeitslosengeld und will zusätzlich einen Job ausüben, stellt diese sich oft die Frage, wie viel Einkommen erzielt werden kann, um beim Arbeitslosengeld nicht mit Abzügen rechnen zu müssen. Kann ich in einem Midijob arbeiten und Arbeitslosengeld 1 oder Bürgergeld erhalten?

  • Midijob und Arbeitslosengeld 1: Da Sie in einem Midijob Sozialabgaben leisten, haben Sie auch infolgedessen Anspruch auf Arbeitslosengeld 1. Dies gilt allerdings nur, solange Sie mindestens ein Jahr in einem Job beschäftigt gewesen sind.
  • Midijob und Bürgergeld: Grundsätzlich können Sie einen Midijob ausüben und gleichzeitig Bürgergeld beziehen. Allerdings müssen Sie in diesem Fall damit rechnen, dass Ihnen die Einkünfte aus dem Midijob auf den Bürgergeld-Regelsatz angerechnet werden, Sie also keinen Anspruch auf den vollen Regelsatz mehr haben.
Ist ein Bürgergeld-Empfänger erwerbstätig, wird von seinem Einkommen pauschal ein Freibetrag von 100 Euro abgezogen. Je nach Einkommenshöhe werden prozentual weitere Freibeträge abgezogen.
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Midijob – Was müssen Arbeitnehmer hier beachten?
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Über den Autor

Autor
Jörg K.

Jörg hat Rechtswissenschaften an der Universität Passau studiert. Nachdem er Erfahrung in verschiedenen Verlagen gesammelt hat, stieß er 2019 zur Redaktion von arbeitsvertrag.org. In seinen Ratgebern befasst er sich mit verschiedenen Themen rund um Arbeitsrecht.

20 Gedanken zu „Midijob – Was müssen Arbeitnehmer hier beachten?

  1. Frau L

    Hallo, ich habe eine Teilzeit-Stelle mit 100 Std. im Monat. Nun ist mir aufgefallen, dass auf meinem Gehaltszettel Midijob mit “ja” vermerkt ist. Mein Bruttogehalt ist 1.800€, Lst-Kl 1. Wenn ich Ihren Beitrag richtig gelesen habe, müsste mir keine Lohnsteuer abgezogen werden, richtig?
    Danke bereits im voraus für die Antwort.

  2. Kerstin

    Hallo, ich habe einen 450euro Job mit Arbeitsvertrag in dem ist eine kündigungsfrist von 3 Monaten enthalten. Im Oktober bin ich ein Jahr dort. Nun habe ich ab 25. August ein neues Angestelltenverhältnis im hauptjob mit 39.2h Die Woche. Vorher auf teilzeit. Ich möchte meinen 450 Euro Job kündigen mit 4wochen Frist und habe um Auflösungsvertrag gebeten. Was tue ich wenn der Arbeitgeber bei 450 Euro nicht zustimmt? Ich bekomme im hauptjob keine Erlaubnis für einen nebenjob. Vg Kerstin

  3. Vasile

    Guten Tag.
    Meine Frau arbeitet mit Midi Job schon 2 Jahre, aber sie hat nie ein Vertrag gesehen oder unterschrieben.
    Sie ist jetzt sehr krank (Krebs) und sie kann leider weiter nicht arbeiten.
    Der Chef sagt, sie kann kein Krank melden schreiben lasen, sie bekommt keine Urlaub,,,.
    Ich weiß es nicht was können wir machen und wo sollen wir Fragen.
    Liebe Grüße

  4. Hans

    Ein Midijob ist die größte Ungerechtigkeit, die ich je gesehen habe. Meine Frau war bis vor ein paar Jahren Minijobber und hat also ihre 450 € verdient. Als dann der Mindestlohn angeschafft wurde, wollte der Arbeitgeber unbedingt dass alle Mitarbeiter von nun als Midijobber arbeiten. Das Ergebnis ist nun folgendes: Bei der Einkommensteuererklärung in der Zusammenveranlagung bekommen wir pro Jahr circa 1700 € weniger Erstattung und wenn ich das ganze auf das Jahresgehalt umrechnen arbeitet meine Frau in dem MIDI- Job 350 Stunden mehr als bei einem 450 € Job, verdient dabei unter Berücksichtigung der fehlenden Einkommensteuererstattung aber nur 240 € mehr. Das ist ein Witz. Da wundert sich noch irgend jemand warum es so viele Minijobber gibt. Wo kann man sich über diese Ungerechtigkeit beschweren? Wer ist dafür verantwortlich?

  5. Nadine

    Hi ich würde gerne wissen ob Feiertage bezahlt werden wenn es sich um ein midivertrag handelt da meine Chefin keine Feiertage zahlt
    Lg nadine

  6. Herrmann

    Ich habe einen 450 Eurojob im Sicherheitsdienst……..ich kann doch zusätzlich einen einen zeitlich begrenzten Job oder Midijob noch zusätzlich machen oder ist das wegen der Registratur bei Kurzarbeit in meinem 450 Eurojob nicht möglich?

  7. Ursula

    Hallo, ich arbeite ein paar Monate neben der Rente als Midijobberin. Diesen Monat komme ich wegen des Sonntagzuschlags über die 1300€ Was wird mir abgezogen??? Wer weiß Rat?

  8. J. Fahr

    Ich habe heute einen Arbeitsvertrag in Teilzeit erhalten; 850 Eur Gleitzeitzonenlohn. Normal sind es wie auch besprochen 5 Tage a 4 Std.

    Aber in den Punkten Arbeitszeiten steht drin 45 Std / Woche? Das passt nicht so ganz??

    1. RD

      Vielen Dank für die klaren Erläuterungen. Wie verhält es sich mit Midijob und Kurzarbeitergeld? Kann ich dieses trotzdem beanspruchen?

  9. walter m.

    Hallo,
    Möchte meine polnische haushaltshilfe auf Midijob € 700 monat anstellen Arbeitszeit 22 st. woche bei freier Unterkunft und Verpflegung .
    Kann ich die Anmeldung selbst vornehmen oder brauche ich einen Steuerberater .

  10. Heike K.

    Arbeite 12,5 std./woche zum mindestlohn 9,19 €
    Somit über 450.01€, lohnzettel midijob.
    Jetzt sagt jobcenter, das sei kein midijob, weil nicht mindestens 15 std/woche. Egal ob ich über dem minijobsatz liege und abgaben zahlen muss. Daher muss ich jobcenter zur verfügung stehen usw.
    Wo kann ich nachlesen, wie das tatsächlich getegelt ist? Danke im voraus H.K.

  11. Sandra R.-M.

    Hallo,müssen beim Midijob die Feiertage gezahlt werden oder ist das eine Freiwillige Sache vom Arbeitgeber? Hat man ein anrecht auf Urlaubs und Weihnachtsgeld?

  12. Jessica

    Hallo,

    ich erhalte 1300€ brutto. Ich habe Steuerliche Vorteile wie bei einem Midijob. Ich lebe un arbeite in NRW.
    Im Monat muss 120 Studen arbeiten. Ist das zuviel?

  13. Isabelle

    Folgende Situation . Von April 2015 bis März 2016 bin ich als Minijobber angemeldet gewesen . Auf Grund der guten Auftragslage wurde ich hochgestuft zum Mdijob . Mitte Februar dieses Jahres kam mein Chef und wil mich wieder runterstufen zum Minijob da die Auftragslage sich verschlechtert hat und ich nicht mehr über 450 Euro komme seit ca 3 Monaten . Jetzt erst legt er mir einen neuen Minijobvertrag vor den ich noch nicht unterschrieben habe und hat mich aber schon Versicherungstechnisch ab 1.1 2019 zurückgestuft wie ich jetzt über meine Krankenversicherung erfahren habe deren Beiträge ich nunmehr selber zahlen muss und das auch noch rückwirkend .
    Meine Frage wäre :
    Kann mein Arbeitgeber mich einfach rückwirkend zurückstufen oder muss er nicht erst den Midijobvertrag kündigen und mit mir einen neuen Minijobvertrag machen ?

  14. neumann

    hallo beziehe harz4. kann einen midijob mit 800 euro brutto im monat annehmen.. steht mir dann noch die miete vom amt zu. mit freundlichem gruss r. neumann

    1. arbeitsvertrag.org

      Hallo neummann,
      bitte besprechen Sie das mit Ihrem Ansprechpartner beim Jobcenter.

      Ihr Team von Arbeitsvertrag.org

  15. Petra

    Werden die Sozialabgaben von Monat zu Monat neu berechnet und der Lohn entsprechend ausgezahlt, wenn ich in einem Monat 40 Stunden arbeite und im nächsten Monat 70 Stunden ableiste?

    1. Yve R.

      Kann ich bei einem Midijob die Kilometerpauschale absetzen sowie Werbungskosten?
      Danke 🙂

      1. arbeitsvertrag.org

        Hallo Yve R.,

        bitte wenden Sie sich mit Ihrer Frage an das Finanzamt.

        Ihr Team von Arbeitsvertrag.org

    2. Sandra

      Ja diese Erfahrung habe ich leider machen müssen.
      Jeden Monat musste ich dem JobCenter eine aktuelle Lohnabrechnung vorlegen, was oft zum Problem wurde weil der Arbeitgeber nicht rechtzeitig mit der Abrechnung rüber kam.
      Oft habe ich erst Mitte des Monats Geld gehabt.
      Das war wirklich nicht schön 😪

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