Arbeitsrechtsanwalt Heidelberg: Empfehlenswerte Kanzleien

Heidelberg liegt im Südwesten Deutschlands und beherbergt mehr als 150.000 Einwohner, was sie zur fünftgrößten Stadt des Bundeslandes Baden-Württemberg macht. Die ehemalige Residenzstadt zählt zu den wenigen deutschen Großstädten, die nicht im Zweiten Weltkrieg zerstört wurden.

Das Heidelberger Schloss, die Karl-Theodor-Brücke und die Altstadt mit einer der längsten Fußgängerzonen in Europa ziehen nicht ohne Grund jedes Jahr unzählige Besucher an. Weiterhin befindet sich in Heidelberg die älteste Universität Deutschlands. Gemeinsam mit dem Universitätsklinikum bildet sie den größten Arbeitgeber in der Stadt am Neckar.

Sind Sie auf der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg, erhalten Sie hier wertvolle Tipps.

Sind Sie auf der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg, erhalten Sie hier wertvolle Tipps.

Läuft es im Job mal nicht so, wie es soll, und Gespräche mit Ihrem Chef führten ebenfalls nicht zum gewünschten Ergebnis, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. In Heidelberg stehen Ihnen beispielsweise folgende Kanzleien zur Auswahl:

Name und Schwerpunkt Adresse und Kontaktmöglichkeiten

KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT GRAF

(Rechtsanwaltkanzlei für Arbeitsrecht)

KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT GRAF
Heinrich-Neu-Straße 2
69123 Heidelberg

Telefon: 06221 75 97 51 2
Telefax: 06221 75 97 51 3
E-Mail: info@arbeitsrecht-graf.de

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Von A wie Abmahnung bis Z wie Zeiterfassung: Ein Anwalt weiß Rat

Ein auf das Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt in Heidelberg kann Ihnen z. B. bei einer Abmahnung weiterhelfen.

Ein auf das Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt in Heidelberg kann Ihnen z. B. bei einer Abmahnung weiterhelfen.

Unabhängig davon, ob Sie eine Ihrer Meinung nach ungerechtfertigte Abmahnung erhalten haben oder Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen gemachte Überstunden zu vergüten – ein Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg kann Sie bei Ihrer weiteren Vorgehensweise professionell unterstützen.

Befindet sich beispielsweise keine Überstundenregelung im Arbeitsvertrag, bedeutet dies noch lange nicht, dass Ihr Chef die Mehrarbeit nicht bezahlen oder Ihnen zumindest einen Freizeitausgleich dafür gewähren muss. Vor allem in Unternehmen, die mit einer elektronischen Zeiterfassung arbeiten, ist letzteres eine gängige Methode. Ein Rechtsanwalt, der in Heidelberg auf das Arbeitsrecht spezialisiert arbeitet, kann Ihnen weitere Informationen zu diesem Thema zukommen lassen.

Fachanwalt oder Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg beauftragen?

Im Allgemeinen besteht der einzige Unterschied zwischen einem Fachanwalt und einem regulären Anwalt für Arbeitsrecht darin, dass Fachanwälte dazu verpflichtet sind, der Rechtsanwaltskammer nachzuweisen, dass sie über besondere theoretische Kenntnisse sowie praktische Erfahrungen verfügen. Dabei sind maximal drei Fachanwaltstitel erlaubt.

Sollten Sie sich bei einem Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg ohne diesen Titel wohler fühlen und schwer einschätzen können, ob Sie möglicherweise einen Fehler begehen, wenn Sie sich für ihn entscheiden, machen Sie sich keine Sorgen: Unterstützen können Sie Rechts- sowie Fachanwalt bei arbeitsrechtlichen Problemen gleichermaßen.
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