Archiv des Autors: Dr. Philipp Hammerich

Bei einem Minijob handelt es sich um eine Form der geringfügigen Beschäftigung, bei der das monatliche Einkommen einen bestimmten Betrag nicht überschreiten darf. Die sogenannte Minijob-Grenze, Diese Beschäftigungsform richtet sich an Personen, die flexibel und meist zusätzlich zu einer Hauptbeschäftigung oder in Übergangsphasen arbeiten möchten.​ Kompaktwissen: Minijob-Grenze Was ist die Minijob-Grenze? Ein Minijob ist für […]

Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt zu ernsthaften arbeitsrechtlichen Konsequenzen – doch nicht jede Abmahnung ist berechtigt. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine Abmahnung anfechten können, welche Fristen und Formalien zu beachten sind und wie Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer wirkungsvoll durchsetzen. Kompaktwissen: Abmahnung anfechten Kann man gegen eine Abmahnung vorgehen? Eine […]

Beim Betriebsrat handelt es sich um ein von Mitarbeitern selbst gewähltem Gremium, das die Interessen aller Arbeitnehmer im jeweiligen Unternehmen vertreten soll. Dessen Hauptaufgabe besteht darin, zu überprüfen, inwiefern der Arbeitgeber Gesetze, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge und Arbeitsverträge einhält oder missachtet. Damit die Betriebsratsmitglieder nicht um ihr Arbeitsverhältnis bangen müssen, steht ihnen besonderer Kündigungsschutz zu. Im Betriebsrat […]

Väter haben in Deutschland die Möglichkeit, Elternzeit oder Vaterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen. Auch wenn beide Begriffe mitunter als Synonyme verstanden werden, beziehen sie sich jedoch auf unterschiedliche Varianten einer beruflichen Auszeit. Diese unterscheiden sowohl von der Gesetzeslage her, als auch in Punkten wie der Bezahlung des Vaters während er nicht arbeitet oder für wie […]

Wenn Sie sich nicht gut fühlen, weil Sie krank sind, dann können Sie nicht zur Arbeit gehen. Zudem könnten Sie Ihre Kollegen anstecken. Umso mehr ein Grund zuhause zu bleiben und nicht zu arbeiten. Dabei kommen folgende Fragen auf: Ab wann braucht man eine Krankmeldung? Was ist der Unterschied von Krankmeldung und Krankschreibung? Kompaktwissen: Krankmeldung: […]

Im Minijob ist das Maximal-Gehalt ein zentraler Faktor. Derzeit (Stand 2026) liegt die sogenannte Minijob-Grenze bei 603 Euro im Monat. Bis zu diesem Betrag bleiben Beschäftigte steuer- und sozialversicherungsfrei. Arbeitgeber können die Arbeitszeit flexibel gestalten, solange der monatliche Durchschnitt nicht über der Grenze liegt. Auch eine jährliche Betrachtung ist möglich, wenn der Verdienst über zwölf […]

Sie haben eine lange Zeit für dasselbe Unternehmen gearbeitet und nun plötzlich eine Kündigung erhalten? Dann stehen Ihre Chancen auf eine Abfindung nicht schlecht. Doch die Frage nach einer Abfindung und ab wie viel Jahren im Betrieb man eine erhält, kommt nicht erst bei jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit auf. „Nach wie viel Jahren steht mir eine Abfindung […]

In Ihrem Arbeitsvertrag werden diverse Aspekte für ein funktionierendes Beschäftigungsverhältnis festgelegt. Dazu gehören neben Aufgabenbereich, Gehalt und Urlaubstagen natürlich auch die Arbeitszeit. In der Regel wird sowohl die wöchentliche Arbeitszeit allgemein als auch der tägliche Arbeitszeitraum, insbesondere aber die Kernarbeitszeit, vertraglich festgehalten. Kommen Sie der Einhaltung der Arbeitszeit nicht nach oder nutzen die Arbeitszeit für […]

Wenn Sie ein Kind gekriegt haben, steht Ihnen eine bestimmte Dauer an Elternzeit zu, die Sie nehmen können, um sich voll und ganz auf das neue Familienmitglied zu konzentrieren. Pro Kind darf jeder Elternteil bis zu drei Jahre Elternzeit nehmen. In drei Jahren oder auch nur in wenigen Monaten kann bei Ihnen und auch in […]

Wenn Sie ein neues Beschäftigungsverhältnis antreten oder einen neuen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen, werden die Rahmenbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch einen Arbeitsvertrag geregelt. Die Unterschrift erfolgt im beidseitigen Einverständnis über alle inhaltlichen Klauseln des Arbeitsvertrags. Änderungen im Arbeitsvertrag sind im Anschluss nicht einfach so möglich. Wenn Sie als Arbeitgeber inhaltliche Aspekte des Arbeitsvertrags, […]