Archiv des Autors: Dr. Philipp Hammerich

Die wohlverdiente Auszeit rückt näher, doch eine Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer: Darf der Arbeitgeber im Urlaub anrufen? Bin ich verpflichtet, auf Anrufe vom Chef zu reagieren oder gar die Arbeit wieder aufzunehmen? Dieser Ratgeber klärt die wichtigsten Fragen rund um das Thema. Kompaktwissen: Der Chef ruf im Urlaub an Muss ich im Urlaub für die […]

Eine Kündigung wirft viele Fragen auf – egal, ob Sie selbst gekündigt haben oder Ihnen gekündigt wurde. Eine der dringendsten Fragen betrifft den Resturlaub bei Kündigung: Verfällt dieser? Muss er ausbezahlt werden? Und wie viel Urlaub steht Ihnen eigentlich noch zu, wenn Sie mitten im Jahr aus dem Unternehmen ausscheiden? Kompaktwissen: Urlaubsanspruch nach Kündigung Urlaubsanspruch […]

Ein Umzug ist oft mit viel Stress, Kistenschleppen und Behördengängen verbunden. Viele Arbeitnehmer stellen sich dabei die Frage: „Gibt es einen Tag Sonderurlaub bei einem Umzug?“ Die Antwort ist nicht immer eindeutig und hängt stark von Ihrem Arbeitsvertrag und dem Grund des Umzugs ab. In diesem Ratgeber erfahren Sie, wann Sie Anspruch auf bezahlte Freistellung […]

Endlich in der wohlverdienten Auszeit, doch genau dann krank werden? Ein großes Ärgernis für den erholungsbedürftigen Arbeitnehmer. Dieser Ratgeber erklärt die Rechtslage und zeigt, wann und wie Sie bei Krankheit den Anspruch auf Ihre Urlaubstage behalten können. FAQ: Krank im Urlaub Im Urlaub krank? So gibt’s Urlaubstage zurück! Wer im Urlaub krank wird, hat in […]

Es kann vorkommen, dass ein Arbeitgeber versucht, einen Mitarbeitenden aus dem genehmigten Urlaub zurückzuholen. Das deutsche Arbeitsrecht sieht hierfür jedoch sehr strenge Regeln vor. Dieser Ratgeber erklärt, wann eine Unterbrechung vom Urlaub durch Arbeitgeber erlaubt ist und wann nicht. Kompaktwissen: Unterbrechung vom Urlaub durch Arbeitgeber Urlaub unterbrechen? Was Arbeitgeber dürfen (und was nicht) Ein genehmigter […]

Zwangsurlaub ist per Definition Urlaub, der vom Arbeitgeber ohne Zustimmung des Arbeitnehmers angeordnet wird. Da es sich um eine recht drastische Maßnahme handelt, ist sie nur unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt. Kompaktwissen: Zwangsurlaub Was ist Zwangsurlaub? Grundlagen und rechtliche Definition Arbeitnehmer dürfen ihren Urlaub grundsätzlich selber planen. Das ist in § 7 Absatz 1 des Bundesurlaubsgesetzes […]

Wenn Sie bei der Arbeit, auf dem Weg dorthin oder zurück verunfallen, spricht man von einem Arbeits- beziehungsweise Wegeunfall. Damit die gesetzliche Unfallversicherung die Kosten für die medizinische Behandlung, das Verletztengeld oder eine mögliche Rente übernimmt, ist es wichtig, den Unfall korrekt und fristgerecht bei der Berufsgenossenschaft zu melden. Dieser Ratgeber erklärt Ihnen, welche Fristen […]

Ein Arbeitgeber kann einen bereits genehmigten Urlaub in der Regel nicht einfach streichen. Es gibt jedoch Ausnahmen, die eine Streichung des Urlaubs unter sehr strengen Voraussetzungen ermöglichen. Ein Arbeitgeber muss hierfür eine detaillierte und sorgfältige Abwägung vornehmen und beweisen, dass die Streichung unvermeidlich ist. Dieser Ratgeber gibt Ihnen einen Überblick über Ihre Rechte, falls Ihr […]

Bei einem Minijob handelt es sich um eine Form der geringfügigen Beschäftigung, bei der das monatliche Einkommen einen bestimmten Betrag nicht überschreiten darf. Die sogenannte Minijob-Grenze, Diese Beschäftigungsform richtet sich an Personen, die flexibel und meist zusätzlich zu einer Hauptbeschäftigung oder in Übergangsphasen arbeiten möchten.​ Kompaktwissen: Minijob-Grenze Was ist die Minijob-Grenze? Ein Minijob ist für […]

Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt zu ernsthaften arbeitsrechtlichen Konsequenzen – doch nicht jede Abmahnung ist berechtigt. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine Abmahnung anfechten können, welche Fristen und Formalien zu beachten sind und wie Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer wirkungsvoll durchsetzen. Kompaktwissen: Abmahnung anfechten Kann man gegen eine Abmahnung vorgehen? Eine […]