Archiv des Autors: Jan Frederik Strasmann, LL. M.

Ist die Schule abgeschlossen, entscheiden sich manche für ein Hochschulstudium, andere für eine Berufsausbildung. Gerade wer handwerklich begabt und eher praktisch orientiert ist, für den ist ein Ausbildungsberuf genau das Richtige. Hier erlernen Sie, welche Kenntnisse und Fertigkeiten es im gewählten Berufsfeld braucht – und das häufig nicht nur in einem Betrieb, sondern parallel dazu […]

Werdende Eltern und solche die es schon sind, haben bis zum Ende des dritten Lebensjahres ihres Sprösslings die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen. Das gilt sowohl für die Mutter als auch den Vater, welche diese Zeit der Betreuung und Erziehung ihres Kindes widmen können. In dieser Zeit wird das Arbeitsverhältnis auf Eis gelegt und nach Ablauf […]

Wann Überstunden zu leisten sind, geht aus dem Arbeitsvertrag hervor, den die meisten Mitarbeiter mit ihrem Chef zum Eintritt in das Unternehmen abgeschlossen haben. Hier ist auch die reguläre, von Ihnen erwartete Arbeitszeit pro Tag in Stunden drin vermerkt und wie viel Geld sie monatlich hierfür erhalten. Doch Obacht bei der Überstundenklausel: Nicht jede Formulierung […]

Ist die Auftragslage im Unternehmen, in dem Sie arbeiten gut, kann der Arbeitgeber sich dazu entschließen, Ihnen Mehrarbeit anzuordnen. Schließlich würde ihm sonst eine ganze Menge Geld entgehen. Daraus darf jedoch nicht die Regel werden, schließlich haben Sie vor Antritt des Beschäftigungsverhältnisses häufig schriftlich einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. In diesem einigten Sie sich mit Ihrem Chef […]

Wie viel Zeit ein Arbeitnehmer in der Woche für Arbeit aufbringt, ist einer der Kernpunkte im Arbeitsvertrag. Hier sind die Regelungen, die das Arbeitsverhältnis betreffen in der Regel schriftlich festgehalten. Die getroffenen Vereinbarungen lassen sich anhand eines solchen Dokumentes viel leichter nachweisen als bei einem mündlichen Vertrag, sollte ein Partner einen Arbeitsgerichtsprozess anstrengen. Kompaktwissen: Arbeitszeit […]

Im Arbeitsrecht gilt: Arbeitnehmer verpflichten sich, eine bestimmte Arbeitsleistung zu erbringen und erhalten im Gegenzug dazu vom Arbeitgeber eine Entlohnung. Woran diese genau bemessen wird und wie hoch sie ausfällt, ist abhängig davon, was beide Vertragspartner vereinbaren. Lohnformen gibt es viele verschiedene. Grundsätzlich werden folgende voneinander abgegrenzt: Im folgenden Artikel wird die Lohnform „Zeitlohn“ näher […]

Mitarbeiter und Arbeitgeber sind in der Regel nicht mit gleich viel Macht ausgestattet, steht der einzelne Arbeitnehmer einem Unternehmen doch häufig allein gegenüber – sofern er nicht Gewerkschaftsmitglied ist. In einigen Betrieben haben sich deshalb Betriebsräte formiert, welche sich für die Belegschaft einsetzen und für Ihre Rechte einstehen. Dazu wirkt der Betriebsrat aktiv an den […]

Nahezu jeder Arbeitnehmer kennt das Problem: Der Termindruck zur Fertigstellung einer Aufgabe wird immer größer, es ist aber noch eine ganze Menge zu tun. Und nun? Viele Arbeitnehmer entschließen sich dann die Arbeitszeit auszudehnen, um rechtzeitig fertig zu werden. Private Verpflichtungen müssen vorerst zurückstehen. Werden Sie hierfür entlohnt? Schließlich leisten Sie Mehrarbeit. Und müssen Sie […]

Stehen Sie kurz davor, als Arbeitnehmer ein Unternehmen zu verlassen, ist eine der wichtigsten Sachen, um die Sie sich jetzt kümmern sollten, das Arbeitszeugnis. Schließlich ist es ganz wesentlich für die kommende Bewerbung, da es künftigen Arbeitgebern einen Eindruck darüber gibt, wie Sie arbeiten. Doch haben Sie ein Anspruch auf ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis? Und […]

Arbeitnehmer haben das Recht auf ein gewisses Maß an Urlaub im Jahr, das der Erholung von den Arbeitsstrapazen dient. Termindruck zum Beispiel kann schließlich schnell Nerven und Kräfte schwinden lassen, woran die Qualität der Arbeitsergebnisse mitunter leidet. Das Bundesurlaubsgesetz schreibt ein Minimum von 20 Werktagen bei einer Fünftagewoche und 24 Tage bei einer Sechstagewoche vor. […]