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Jan Frederik Strasmann (Rechtsanwalt)

Jan Frederik Strasmann, LL. M.

Jan Frederik Strasmann studierte an der Universität Bremen und absolvierte sein Referendariat am OLG Celle. In Dublin erwarb er seinen Master of Arts (LL. M.). 2014 erhielt er seine Zulassung zum Rechtsanwalt. Er befasst sich u. a. mit Themenschwerpunkten wie Arbeitsverträgen und Kündigungen.

Wie geht die verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers vonstatten?

Leisten sich Angestellte und Beschäftigte eine Pflichtverletzung, müssen sie laut Arbeitsrecht mit einer Abmahnung, schlimmstenfalls einer Kündigung rechnen. Schließlich ist im Arbeitsvertrag in der Regel genau festgehalten, was von Ihnen erwartet wird und welche Rahmenbedingungen gelten. Doch unter welchen Umständen muss um den Arbeitsplatz gebangt werden? Aus welchen Gründen entscheiden sich Arbeitgeber zu solch drastischen […]

Kündigung durch den Arbeitgeber: Diese Vorgaben gelten

Will ein Unternehmer Arbeitnehmer entlassen, ist er gemäß Arbeitsrecht an zahlreiche gesetzliche Vorschriften gebunden. Hier ist zunächst das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) zu nennen, das aufführt, unter welchen Bedingungen Arbeitnehmer gefeuert werden dürfen. Und auch im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) finden sich einige Klauseln, die die Kündigung des Arbeitsverhältnisses betreffen – z. B. welche Kündigungsfristen einzuhalten sind. Überdies […]

Kündigung vom Arbeitsvertrag: Was muss beachtet werden?

Fühlt sich ein Arbeitnehmer in seiner derzeitigen Arbeitssituation unwohl oder hat ein besseres Angebot erhalten, kann er sich dazu entschließen, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, um an anderer Stelle seine Karriere weiterzuverfolgen. Auch dem Arbeitgeber steht diese Option frei, ist zum Beispiel das Vertrauensverhältnis gestört oder kann er den Mitarbeiter wegen schlechter Auftragslage einfach nicht mehr […]