Archiv des Autors: Dr. Philipp Hammerich

Eine lange Krankheit, Kindererziehung oder die Unzufriedenheit im bisherigen Beruf können dafür sorgen, dass sich Arbeitnehmer nach neuen Perspektiven und einer anderen beruflichen Laufbahn sehnen. Auch der Wandel des Arbeitsmarktes kann zum Umdenken beitragen. In der heutigen Zeit wird vieles vernetzt und Roboter übernehmen vor allem in der Produktion einen Großteil der Arbeit, die zuvor […]

Um sicherzustellen, dass Vollzeit­beschäftigte mit ihrem Gehalt ihren gesamten Lebensunterhalt finanzieren können und nicht auf die zusätzliche Unterstützung des Staates angewiesen sind, wurde im Jahr 2015 ein gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland eingeführt. Er betrug damals 8,50 Euro brutto pro geleistete Arbeitsstunde. Aktuell liegt er bei brutto in der Stunde. Der Mindestlohn ist also gestiegen. Doch […]

Seit 2015 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn. Bei seiner Einführung belief er sich auf 8,50 Euro brutto pro geleistete Arbeitsstunde und soll als Lohnuntergrenze verhindern, dass Arbeitnehmer ihr Leben trotz Vollzeit­beschäftigung nicht finanzieren können. Alle zwei Jahre führt eine aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern bestehende Kommission eine Überprüfung des Mindestlohns durch und entscheidet, ob dieser […]

Unzufriedenheit, zu viele Überstunden, ständige Geschäftsreisen, zu wenig Flexibilität, keine Gehaltssteigerungen und ein Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten sind nur ein paar der Gründe, die Arbeitnehmer dazu bewegen, eine Kündigung des Arbeitsvertrags in Betracht zu ziehen. In diesem Fall kommt schnell der Gedanke, eine berufliche Neuorientierung anzustreben. Dem stressigen und unbefriedigenden Arbeitsalltag entgehen und endlich den absoluten […]

Schichtarbeit kann für Arbeitnehmer sowohl äußerst begehrt als auch unerwünscht sein. Viele Arbeitnehmer fürchten sich um ihren Biorhythmus, wenn im Wechsel Früh-, Spät- und Nachtschichten ausgeübt werden. Vor allem das Arbeiten in der Nacht, am Wochenende oder an Feiertagen sorgt für Unmut, da nicht am sozialen Leben teilgenommen werden kann. So kommen vor allem Familienmitglieder […]

Im Rahmen einer Schwangerschaft sind werdende Mütter durch das Mutterschutzgesetz besonders geschützt. Schwangere sollen so vor psychischen Belastungen und Gefahren der Gesundheit bewahrt werden. Zudem dient der Schutz auch der Erholung und dem Aufbau einer Mutter-Kind-Beziehung. Dementsprechend kann der Arbeitnehmerin laut Arbeitsrecht in der Schwangerschaft auch ein Beschäftigungsverbot erteilt werden, sofern die Tätigkeit aufgrund gesundheitlicher […]

Viele Arbeitnehmer kennen das Problem: Morgens werden sie wach und fühlen sich unwohl. Eine Erkältung, Rückenschmerzen oder eine Magen-Darm-Grippe plagen sie. Da hilft meistens nur eins: der Weg zum Arzt. Wenn der Doktor sie krank schreibt, müssen sie Ihren Arbeitgeber darüber informieren. Oder muss das bereits vor dem Arztbesuch geschehen? Viele Mythen ranken sich um […]

Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer wünschen sich für gewöhnlich, dass ein Arbeitsunfall geschieht. Sicherheitsregeln im Unternehmen sollen daher dafür sorgen, dass sicheres Arbeiten möglich ist. Doch eine absolute Sicherheit gibt es nicht. Kommt es dann erst einmal zum Arbeitsunfall, ist Lohnfortzahlung ein wichtiges Thema. Dann stehen die Fragen im Raum: Wer zahlt bei einem Arbeitsunfall Verletztengeld? […]

Ein Aufhebungsvertrag hat sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber immense Vorteile gegenüber einer im Arbeitsrecht üblichen Kündigung. So können damit gesetzliche Kündigungs­fristen umgangen und schneller neue Arbeitsstellen angegangen werden. Nicht zuletzt erhalten Arbeitnehmer dabei oft eine nicht niedrige Abfindung, welche einen solchen Vertrag besonders attraktiv erscheinen lässt. Doch es kommt immer wieder vor, dass […]

Bei einer Kündigung möchte entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Zusammenarbeit beenden. Der Nachteil dabei ist, dass vertragliche oder alternativ gesetzliche Kündigungsfristen einzuhalten sind. Eine Möglichkeit, mit deren Hilfe diese Fristen umgangen werden können, bildet der sogenannte Aufhebungsvertrag. Eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld kann jedoch eine Folge dieses Vorgehens sein. Der vorliegende Ratgeber befasst sich […]