Archiv des Autors: Jan Frederik Strasmann, LL. M.

Wann Überstunden zu leisten sind, geht aus dem Arbeitsvertrag hervor, den die meisten Mitarbeiter mit ihrem Chef zum Eintritt in das Unternehmen abgeschlossen haben. Hier ist auch die reguläre, von Ihnen erwartete Arbeitszeit pro Tag in Stunden drin vermerkt und wie viel Geld sie monatlich hierfür erhalten. Doch Obacht bei der Überstundenklausel: Nicht jede Formulierung […]

Ist die Auftragslage im Unternehmen, in dem Sie arbeiten gut, kann der Arbeitgeber sich dazu entschließen, Ihnen Mehrarbeit anzuordnen. Schließlich würde ihm sonst eine ganze Menge Geld entgehen. Daraus darf jedoch nicht die Regel werden, schließlich haben Sie vor Antritt des Beschäftigungsverhältnisses häufig schriftlich einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. In diesem einigten Sie sich mit Ihrem Chef […]

Wie viel Zeit ein Arbeitnehmer in der Woche für Arbeit aufbringt, ist einer der Kernpunkte im Arbeitsvertrag. Hier sind die Regelungen, die das Arbeitsverhältnis betreffen in der Regel schriftlich festgehalten. Die getroffenen Vereinbarungen lassen sich anhand eines solchen Dokumentes viel leichter nachweisen als bei einem mündlichen Vertrag, sollte ein Partner einen Arbeitsgerichtsprozess anstrengen. Kompaktwissen: Arbeitszeit […]

Im Arbeitsrecht gilt: Arbeitnehmer verpflichten sich, eine bestimmte Arbeitsleistung zu erbringen und erhalten im Gegenzug dazu vom Arbeitgeber eine Entlohnung. Woran diese genau bemessen wird und wie hoch sie ausfällt, ist abhängig davon, was beide Vertragspartner vereinbaren. Lohnformen gibt es viele verschiedene. Grundsätzlich werden folgende voneinander abgegrenzt: Im folgenden Artikel wird die Lohnform „Zeitlohn“ näher […]

Mitarbeiter und Arbeitgeber sind in der Regel nicht mit gleich viel Macht ausgestattet, steht der einzelne Arbeitnehmer einem Unternehmen doch häufig allein gegenüber – sofern er nicht Gewerkschaftsmitglied ist. In einigen Betrieben haben sich deshalb Betriebsräte formiert, welche sich für die Belegschaft einsetzen und für Ihre Rechte einstehen. Dazu wirkt der Betriebsrat aktiv an den […]

Nahezu jeder Arbeitnehmer kennt das Problem: Der Termindruck zur Fertigstellung einer Aufgabe wird immer größer, es ist aber noch eine ganze Menge zu tun. Und nun? Viele Arbeitnehmer entschließen sich dann die Arbeitszeit auszudehnen, um rechtzeitig fertig zu werden. Private Verpflichtungen müssen vorerst zurückstehen. Werden Sie hierfür entlohnt? Schließlich leisten Sie Mehrarbeit. Und müssen Sie […]

Stehen Sie kurz davor, als Arbeitnehmer ein Unternehmen zu verlassen, ist eine der wichtigsten Sachen, um die Sie sich jetzt kümmern sollten, das Arbeitszeugnis. Schließlich ist es ganz wesentlich für die kommende Bewerbung, da es künftigen Arbeitgebern einen Eindruck darüber gibt, wie Sie arbeiten. Doch haben Sie ein Anspruch auf ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis? Und […]

Arbeitnehmer haben das Recht auf ein gewisses Maß an Urlaub im Jahr, das der Erholung von den Arbeitsstrapazen dient. Termindruck zum Beispiel kann schließlich schnell Nerven und Kräfte schwinden lassen, woran die Qualität der Arbeitsergebnisse mitunter leidet. Das Bundesurlaubsgesetz schreibt ein Minimum von 20 Werktagen bei einer Fünftagewoche und 24 Tage bei einer Sechstagewoche vor. […]

Die meisten Arbeitnehmer gehen fünf Tage die Woche für jeweils acht Stunden am Tag arbeiten. Kaum ein Mensch ist der Lage, diese lange Zeit am Stück produktiv und vor allem konzentriert tätig zu sein, ermüden doch zum Beispiel die Augen durch das permanente Starren auf einen Bildschirm. Um die Sicherheit von Mitarbeitern zu gewährleisten, ist […]

Sind Sie auch der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, durchforsten Sie in der Regel eine Menge Stellenanzeigen, von denen häufig nur einige in Frage kommen. Hier präsentiert sich der neue Arbeitgeber genauso wie die Stelle, welche zu besetzen ist. Es gilt nun, aufmerksam zu lesen, welche Leistungen gefordert werden und was für Unterlagen der künftige […]