Archiv des Autors: Jan Frederik Strasmann, LL. M.

Arbeitnehmer in Deutschland profitieren von vielen Gesetzen, die dafür sorgen, dass auch „arbeitsfreie Zeiten“ finanziell abgesichert sind. So gibt es beispielsweise die Lohnfortzahlung, die beim Arbeitsunfall oder im Krankheitsfall erfolgt. Aber auch während des Urlaubs müssen Beschäftigte nicht auf Gehalt verzichten. Dafür sorgt das sogenannte Urlaubsentgelt. Aber was genau ist Urlaubsentgelt? Besteht ein Unterschied zum […]

Bei der Kündigung handelt es sich im Arbeitsrecht um eine gewichtige Maßnahme, von der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Gebrauch machen können. Soll jedoch ein Arbeitsverhältnis auf diese Weise beendet werden, sind in der Regel gewisse Fristen einzuhalten. Wie sieht es aus, wenn die Arbeitnehmerin eine schwangere Frau ist? Es stellt sich die Frage: Ist […]

Ungefähr 1,3 Millionen Arbeitnehmer sind in Deutschland bei der katholischen oder der evangelischen Kirche bzw. bei deren Organisationen (Caritas und Diakonie) angestellt. Die Beschäftigten fallen jedoch nicht unter das „normale“ Arbeitsrecht: Für kirchliche Mitarbeiter gilt entsprechend auch kirchliches Arbeitsrecht. Darin vereinen sich das Kirchenrecht und das staatliche Arbeitsrecht. Die Rechts­vorschriften, das Selbstverständnis sowie die verfassungsmäßigen […]

In den Sommermonaten freuen sich einige Arbeitnehmer ganz besonders über ihren Kontostand. Denn in dieser Zeit erhalten manche Beschäftigte das sogenannte Urlaubsgeld. Dieses wird unabhängig vom Gehalt bzw. Lohn als Sonderzahlung überwiesen und soll dafür sorgen, dass Reisekosten im Urlaub besser bewältigt werden können. Das wirft die Frage auf: Ist die Zahlung von Urlaubsgeld eine […]

Haben Sie einen neuen Job in Aussicht, ist der nächste Schritt der Arbeitsvertrag. In diesem verpflichtet sich der Arbeitnehmer dazu, regelmäßig Arbeit zu leisten, die der Arbeitgeber mit einem entsprechenden Gehalt vergütet. Ein Arbeitsvertrag unterliegt dabei den Vorschriften der §§ 611 bis 630 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Im Arbeitsrecht herrscht im Allgemeinen eine Vertragsfreiheit. Der Arbeitgeber […]

Ein Arbeitsverhältnis muss nicht in jedem Fall mit einer Kündigung enden. Gerade dann, wenn die „Trennung“ einvernehmlich geschieht, bietet sich für diesen Zweck auch ein Aufhebungsvertrag an. Arbeitszeugnisse, welche den Mitarbeitern am Ende ihrer Anstellung ausgestellt werden, sollten in einem solchen Fall aber eine bestimmte Beendigungsformel enthalten. Der vorliegende Ratgeber verrät, warum das Zeugnis bei […]

Verschiedene Signale können darauf hinweisen, dass eine Ausbildung vielleicht nicht die richtige ist. Ist der Azubi beispielsweise dauerhaft überfordert und quält sich jeden Morgen nur noch zum Betrieb, stimmt etwas nicht. Das gilt auch dann, wenn der Lehrling sich dauerhaft nur langweilt und das Gefühl hat, sich nicht mehr weiterzuentwickeln. Als Alternative zur Kündigung bietet […]

Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer läuft nicht immer alles rosig. Es kann verschiedene Gründe dafür geben, dass der Arbeitnehmer das Beschäftigungsverhältnis beenden möchte. Auch seitens des Arbeitgebers kann eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewünscht sein. Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer ist meistens kein Problem, sofern dieser sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen hält. Für eine Kündigung durch den […]

Eine Alternative zur Kündigung stellt im Arbeitsrecht ein Aufhebungsvertrag dar. Dieser hat vor allem den Vorteil, dass weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen halten müssen. Zudem kann ein bestehender Kündigungsschutz umgangen werden. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können vom Aufhebungsvertrag profitieren. Arbeitnehmer müssen allerdings damit rechnen, dass ein solcher Vertrag mit einem […]

Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich sozusagen um das Pendant zum Arbeitsvertrag. Dieser wird zu Beginn des Arbeitsverhältnisses geschlossen und erlangt nur dann seine Gültigkeit, wenn beide Parteien ihn unterschreiben. Das Gleiche gilt für einen Aufhebungs­vertrag – lediglich mit dem Unterschied, dass das Arbeitsverhältnis dabei einvernehmlich beendet wird. Im Gegensatz zu einer Kündigung, die im […]