Archiv des Autors: Sascha Münch

Sie haben eine Kündigung erhalten, glauben jedoch, dass diese nicht den geltenden Vorschriften entspricht? Dann denken Sie vielleicht über eine Kündigungsschutzklage nach. Denn auf diese Weise können Sie eventuell das Fortlaufen Ihrer Beschäftigung erzwingen. Oder aber Sie bringen Ihren Arbeitgeber dazu, Ihnen eine Abfindung zu zahlen. Doch wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage und welche Kosten […]

In der Arbeitswelt sind Kündigungen ein üblicher Bestandteil des Geschäfts und kommen aus diversen Gründen zustande. Die geschieht zum Teil wegen wirtschaftlicher Gründe und in anderen Fällen wegen Fehlverhaltens der Arbeitnehmer. Bei einer Pflichtverletzung sind verschiedene Kündigungsgründe rechtswirksam. Es gibt zum Beispiel die Tat- oder Verdachtskündigung. Für eine Kündigung wegen Verdachts müssen diverse Voraussetzungen gegeben […]

Worauf gilt es bei einer Kündigung zu achten? Soll ein Arbeitsverhältnis beendet werden, ist eine entsprechende Kündigung des Arbeitsvertrags erforderlich. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können diese aussprechen. Für beide Seiten gilt es dabei verschiedene Aspekte zu beachten. Hierzu zählt beispielsweise die jeweilige Kündigungsfrist, welche laut dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), dem Arbeitsvertrag oder […]

Besteht ein Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung? Um ein Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß zu beenden, bedarf es in der Regel einer schriftlichen Kündigung seitens des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers. Die Gründe hierfür können äußerst vielseitig sein. Je nach der Kündigungsform besteht dabei teilweise ein Anspruch auf eine Abfindung. Eine betriebsbedingte Kündigung ist ein Beispiel hierfür.  Der […]

Möchten Arbeitgeber verhindern, dass ihre Mitarbeiter zur Konkurrenz übergehen, können sie nach deutschem Arbeitsrecht eine Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag verankern. In Deutschland besteht allerdings nicht nur die Möglichkeit, Arbeitnehmern den Wettbewerb mit dem Arbeitgeber mithilfe dieser Klausel zu untersagen. Es gilt auch das sogenannte Konkurrenzverbot. Obwohl beide Begriffe ähnlich klingen und im Kern den gleichen Zweck […]

Ein Arbeitsnachweis ist ein wichtiges Dokument, das die Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers festhält. Er dient sowohl der Erfassung von Arbeitsstunden als auch der Nachweisführung gegenüber Behörden oder für behördliche Zwecke. Aber was beinhaltet ein Arbeitsnachweis und wie sieht ein solcher Nachweis aus? Erfahren Sie hier, wer ihn benötigt und was dabei zu beachten ist. Zudem erklären […]

Sie können Ihren Urlaub nicht in Anspruch nehmen, weil Sie Ihr Arbeitsverhältnis beenden oder aufgrund von Krankheit? Die Urlaubsabgeltung ermöglicht es Ihnen, diesen nicht genommenen Urlaub in Form einer Geldzahlung zu erhalten. Dabei sind bestimmte Regelungen zu beachten – welche Vorschriften dabei gelten und wie sich die Urlaubsabgeltung berechnet, erfahren Sie in diesem Artikel. Kompaktwissen: […]

Urlaubsgeld ist eine freiwillige Sonderzahlung, die viele Arbeitgeber ihren Beschäftigten zusätzlich zum regulären Gehalt gewähren, um den Urlaub finanziell zu unterstützen. Doch wie erfahren Sie, wie viel Sie eigentlich erhalten? In diesem Text erklären wir, wie Sie Ihr Urlaubsgeld berechnen können. Dabei zeigen wir die Berechnung vom Urlaubsgeld anhand einer Formel und wie der Anspruch […]

Der Vaterschaftsurlaub ist ein Thema, das zunehmend an Bedeutung gewinnt, da immer mehr Väter aktiv in die Betreuung ihrer Kinder eingebunden werden möchten. Doch wie ist dieser besondere Urlaub in Deutschland geregelt und worin unterscheidet er sich von der Elternzeit? Bisher fehlt es an einer gesetzlichen Verankerung vom Vaterschaftsurlaub, ein neues Gesetz könnte dies jedoch […]

Es gibt verschiedene Gründe, warum Sie eine Kündigung nachträglich zurückziehen möchten – sei es aus einer spontanen Entscheidung heraus oder durch eine Änderung der Umstände. Doch ist das überhaupt möglich und wie funktioniert das genau? In diesem Text erklären wir, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern rückgängig gemacht werden kann. Dabei gehen […]