Archiv des Autors: Dr. Philipp Hammerich

Behörden mit Öffnungszeiten von 8 bis 13 Uhr, Kindertagesstätten, die nur bis 14 Uhr ihre Pforten geöffnet haben und volle Sprechstundentermine bei Ärzten sorgen für einen gut ausgebuchten Terminkalender bei Arbeitnehmern, die in Vollzeit tätig sind. Sie müssen sich bisweilen lange vorher um freie Zeitfenster bemühen, die es erlauben, vor oder nach der Arbeit noch […]

Einkäufe erledigen, Kinder zur Kita oder Schule und danach zum Musikunterricht bringen und zwischendurch noch Vollzeit einem Job nachzugehen, ist bisweilen eine Mammutaufgabe, der sich Mütter und Väter stellen müssen. Bereits innerhalb der Arbeitszeit von acht Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche gilt es so viele Termine Aufgaben zu koordinieren, dass die […]

Sich acht bis zehn Stunden am Tag in Meetings mit Kollegen herumzuschlagen, zwischendurch noch E-Mails zu beantworten und sich mit unzufriedenen Kunden am Telefon auseinanderzusetzen, schlaucht jeden Arbeitnehmer auf Dauer. Die nahende Geburt des Nachwuchses löst in vielen Beschäftigten daher den Wunsch aus, die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich (ggf. auch während der Elternzeit) intensiver […]

Sie verlassen ihre Heimat, weil Krieg, politische bzw. religiöse Verfolgung ihr Leben und das ihrer Familie bedroht oder die wirtschaftliche Situation im Herkunftsland so erdrückend ist, dass durch Arbeitslosigkeit der Lebensunterhalt nicht finanziert werden kann: Flüchtlinge. Doch auch Naturkatastrophen wie extreme Hitze und Überschwemmungen können dafür sorgen, dass sie sich in ihrer Heimat nicht mehr […]

Viele Arbeitnehmer sehnen sich danach, endlich einmal in ihrem Leben einen Arbeitsvertrag ihr Eigen nennen zu dürfen, der sie nicht immer nur für einen befristeten Zeitraum von ein bis zwei Jahren einstellt. Noch dazu weist jeder dieser häufig eine Probezeit von sechs Monaten auf, in der Beschäftigte binnen zwei Wochen (Kündigungsfrist) ohne Angabe von Gründen […]

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann mit schwerwiegenden Folgen für beide Parteien verbunden sein. In den meisten Fällen wird der Arbeitnehmer besonders unter der neuen Situation leiden, denn der Verlust der Arbeit führt nicht nur zu finanziellen, sondern auch zu gesellschaftlichen Problemen und Benachteiligungen. Doch auch den Arbeitgeber kann es hart treffen, wenn ein guter Mitarbeiters […]

Verträge werden im Arbeitsrecht dazu abgeschlossen, die Bedingungen des Geschäftsverhältnisses festzuhalten. Hierauf können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen, verstößt die andere Seite gegen ihre Pflichten. Da Arbeitsverträge erst durch deckungsgleiche Willensbekundungen zustande kommen, kann ein Vertragspartner maßgebliche Arbeitsbedingungen in der Regel im Nachhinein nicht einfach ändern. Hier schiebt das Arbeitsrecht allzu freien Auslegungen einen Riegel […]

Damit ein Vertrag zustande kommen kann, müssen zwei Partner ihren jeweiligen Willen bekunden. Decken sich diese – sind also in Einklang miteinander zu bringen, kommt es zum Abschluss eines Vertrages. In diesem einigen sich beide Seiten, welche Rechte Ihnen zustehen und welche Pflichten Sie auf der anderen Seite zu erfüllen haben. Ebenjenes Prozedere findet sich […]

Viele Arbeitsverträge, die Arbeitnehmern vorgelegt werden, enthalten neben den üblichen Informationen zu Arbeitszeit, Anzahl der Urlaubstage und Kündigungsfristen ebenfalls die Androhung von Vertragsstrafen. Hält der Arbeitnehmer seine vertraglich zugesicherten Pflichten nicht ein, muss er eine Strafzahlung leisten. Mit Klauseln wie diesen sichert sich der Arbeitgeber ab, um bestimmte Risiken auszuschließen. Strafzahlungen gibt es übrigens nicht […]

Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu entschlossen, einen Vertrag miteinander einzugehen, wird das entsprechende Dokument in der Regel schnell unterschrieben, sind die meisten Arbeitnehmer doch froh, endlich einen neuen Job gefunden zu haben. Nun gilt es, die neuen Herausforderungen zu bewältigen. Sodann steht dem Beginn des Arbeitsverhältnisses nichts mehr im Weg. Eigentlich. Manchmal kommt es […]