Archiv des Autors: Sascha Münch
Die Freistellung nach einer Kündigung: Was heißt das?
Die Freistellung nach der Kündigung soll grundsätzlich schriftlich und ausführlich festgehalten werden. Ein Arbeitgeber, der die Leistungen des Arbeitnehmers nach Ausspruch der Kündigung nicht mehr benötigt, stellt diesen frei, zahlt aber bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses das Gehalt. Folgender Ratgeber erklärt, worauf Arbeitnehmer und Arbeitgeber achten sollten. Kompaktwissen: Die Freistellung nach der Kündigung Was sollten […]
Eine Abmahnung in der Ausbildung: Was Sie erwartet
Eine Abmahnung in der Ausbildung ist ein bedeutendes Thema, das besonders Auszubildende betrifft. Sie fungiert als Warnsignal, wenn Azubis gegen ihre Pflichten verstoßen und ist oft der erste Schritt vor einer möglichen Kündigung. In diesem Ratgeber erfahren Sie die wichtigsten Informationen über Abmahnungen: von häufigen Gründen über rechtliche Grundlagen, Handlungsmöglichkeiten für Auszubildende sowie verschiedene Muster […]
Abfindung: Müssen Sie Beiträge zur Sozialversicherung zahlen?
Die Frage, ob auf Abfindungen Abgaben für Steuer und Sozialversicherung entfallen, ist für viele Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Sie werden oft als finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt. Doch nicht immer müssen Sie auf eine Abfindung Beiträge zu Sozialversicherung zahlen: Die steuerlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen können komplex sein. Doch wann ist eine Abfindung […]
Der Abwicklungsvertrag – Wann ist der Abschluss sinnvoll?
Für die Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis durch eine auslaufende Befristung oder Kündigung endet, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine zweiseitige Regelung vereinbaren. In einem solchen sogenannten Abwicklungsvertrag, den sie meist nach der Aussprache der Arbeitgeberkündigung schließen, legen sie die Folgen der Beendigung bzw. Kündigungsfolgen genau fest. Der Inhalt der Abwicklungsvereinbarung besteht regelmäßig aus zwei maßgeblichen […]
Besonderer Kündigungsschutz: Für wen ist er vorgesehen?
Was ist bzw. für wen gilt besonderer Kündigungsschutz eigentlich? Im Grunde ist dieser als eine Art zusätzliche Absicherung für bestimmte Personengruppen zu verstehen, die über den allgemeingültigen Grundkündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes (KschG) für alle Arbeitnehmer hinausgeht. Welche gesetzlichen Regelungen es dazu im Detail gibt und um was für Gruppen von Arbeitnehmern es sich jeweils handelt, können […]
Krankmeldung beim Arbeitgeber: Wie ist Vorzugehen?
Mit sinkenden Temperaturen steigt die Grippen- und Erkältungszeit. Wer schnell wieder arbeiten möchte, sollte auf den eigenen Körper hören. Denn wer zu schnell wieder am Arbeitsplatz ist, oder sich trotz Krankheit hinter den Schreibtisch setzt, gibt dem Körper nicht genügend Zeit sich zu erholen. Wie sieht es also aus, wenn Sie sich krank fühlen? Wann […]
Arbeiten im Ausland: So meistern Sie den internationalen Jobmarkt
In der Regel ist es für viele Arbeitnehmer möglich, im Ausland zu arbeiten. Auslandsjobs sind in vielen Branchen verfügbar, sei es durch das Remote-Arbeiten im Ausland, eine Entsendung durch den Arbeitgeber oder mittels eigenständiger Jobsuche. Das Arbeiten im Ausland bietet dabei Vor- und Nachteile, die wir Ihnen in diesem Artikel näher vorstellen. Kompaktwissen: Arbeiten im […]
Mündliche Abmahnung im Arbeitsrecht: Gültig oder nicht?
Wenn Sie sich bei Ihrer Arbeit wiederholtes Fehlverhalten leisten, können die Konsequenzen unterschiedlich ausfallen. Eine Kündigung gibt es normalerweise nicht sofort, sofern Ihr Verhalten keine schwerwiegenden Konsequenzen für Sie und/oder Ihren Betrieb hat. Einer Kündigung gehen in der Regel Ermahnungen und – als nächsten Schritt – Abmahnungen voraus. Oftmals wird eine Abmahnung schriftlich ausgestellt, manchmal […]
Sonderkündigungsschutz: Wer ist betroffen?
Der Sonderkündigungsschutz im Arbeitsrecht spielt eine entscheidende Rolle für den Schutz bestimmter Arbeitnehmergruppen. Er stellt sicher, dass Menschen wie Schwerbehinderte, Schwangere, Eltern in der Elternzeit und Mitglieder des Betriebsrats vor willkürlichen Kündigungen des Arbeitsvertrags geschützt sind. Dieser besondere Kündigungsschutz setzt strenge gesetzliche Anforderungen für eine Kündigung fest und erweitert die Regelungen des allgemeinen Kündigungsschutzes. In […]
Kündigungsschutz im Kleinbetrieb: Was gilt für Arbeitnehmer/-geber?
Als Kleinbetriebe zählen gemäß § 23 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) grundsätzlich alle Betriebe, die weniger als 10 vollwertige Mitarbeiter anstellen. Nach dieser „Kleinbetriebsklausel“ ist für Kündigungsschutz im Kleinbetrieb also die Mitarbeiteranzahl maßgeblich. Das KSchG gilt nämlich erst, sobald mehr als 10 Arbeitnehmer in einem Unternehmen tätig sind. Aber versagt das folglich auch allen Arbeitnehmern […]