Archiv des Autors: Sascha Münch

Bei einer Abfindung handelt es sich um eine einmalige Zahlung, welche Arbeitnehmer von Ihrem Arbeitgeber bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten. Sie dient also prinzipiell als finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Unter welchen Voraussetzungen ein Anspruch auf eine Abfindung besteht und ob bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer eine Abfindung gezahlt wird, erfahren […]

Im Zuge eines Beschäftigungsverhältnisses können sich die zugeteilten Aufgaben oder auch die Arbeitsbedingungen ändern. Doch sieht der Gesetzgeber in diesem Fall eine Teilkündigung im Arbeitsrecht vor? Also zum Beispiel die Möglichkeit, bestimmte Aufgaben, Regelungen zum Arbeitsort oder auch Prämien zu streichen und dennoch sicherzustellen, dass die restlichen vertraglichen Vereinbarungen wie etwa zum Gehalt, der wöchentlichen […]

Worauf gilt es hinsichtlich der Kündigungsfrist zu achten? Möchte ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitgeber ein bestehendes Arbeitsverhältnis beenden, gilt es laut Arbeitsrecht eine entsprechende Kündigungsfrist einzuhalten. Geregelt ist die gesetzliche Kündigungsfrist in § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Abweichend hiervon können in einem Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag andere Regelungen bestehen. Diese können sowohl länger […]

Gibt es eine maximale Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis? Das Arbeitsrecht und Arbeitsschutzgesetz sieht in einer Beschäftigung für eine Kündigung eine bestimmte Frist vor. Je länger Sie in einem Betrieb tätig sind, desto länger ist auch die Kündigungsfrist. In der Regel wird seitens des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers aber nie eine maximale Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag erwähnt. Gibt es […]

Eine Kündigungsfrist hindert sowohl Sie als auch den Arbeitgeber vor der plötzlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Auf diese Weise haben Sie Zeit, um sich um eine neue Stelle zu bemühen. Der Arbeitgeber hingegen kann Ihre Stelle neu besetzen, ohne in der Zwischenzeit auf die Stelle zu verzichten. Aber was genau ist die gesetzliche Mindestkündigungsfrist? Unterliegen Arbeitnehmer […]

Die Grundlagen einer Kündigungsfrist Das BGB sieht im Arbeitsrecht eine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats vor. Diese Frist dient besonders Ihrem Schutz als Arbeitnehmer. Doch die gesetzliche Kündigungsfrist ist nicht verpflichtend. Unter gewissen Umständen erhalten Sie eine verlängerte Kündigungsfrist. Für Arbeitnehmer ist diese besonders interessant, da sie so […]

Das Arbeitsrecht bewahrt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen durch ihren Arbeitgeber. So besteht für Arbeitnehmer nach der Probezeit ein grundsätzlicher Kündigungsschutz. Kündigt Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ungerechtfertigt, können Sie sich daher mit einer Kündigungsschutzklage dagegen wehren. Da das Arbeitsrecht für Laien allerdings so einige Fallstricke bereithält, suchen nicht wenige Arbeitnehmer die Unterstützung eines fachkundigen Rechtsanwalts. Doch […]

Sie haben eine Kündigung erhalten, glauben jedoch, dass diese nicht den geltenden Vorschriften entspricht? Dann denken Sie vielleicht über eine Kündigungsschutzklage nach. Denn auf diese Weise können Sie eventuell das Fortlaufen Ihrer Beschäftigung erzwingen. Oder aber Sie bringen Ihren Arbeitgeber dazu, Ihnen eine Abfindung zu zahlen. Doch wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage und welche Kosten […]

In der Arbeitswelt sind Kündigungen ein üblicher Bestandteil des Geschäfts und kommen aus diversen Gründen zustande. Die geschieht zum Teil wegen wirtschaftlicher Gründe und in anderen Fällen wegen Fehlverhaltens der Arbeitnehmer. Bei einer Pflichtverletzung sind verschiedene Kündigungsgründe rechtswirksam. Es gibt zum Beispiel die Tat- oder Verdachtskündigung. Für eine Kündigung wegen Verdachts müssen diverse Voraussetzungen gegeben […]

Worauf gilt es bei einer Kündigung zu achten? Soll ein Arbeitsverhältnis beendet werden, ist eine entsprechende Kündigung des Arbeitsvertrags erforderlich. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können diese aussprechen. Für beide Seiten gilt es dabei verschiedene Aspekte zu beachten. Hierzu zählt beispielsweise die jeweilige Kündigungsfrist, welche laut dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), dem Arbeitsvertrag oder […]